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无底薪请假扣提成合法吗
没有
保底工资
请假扣
钱
合法吗
答:
法律分析:如果请事假,用人单位可以不予发放请假期间的工资待遇,因此按照出勤率折算扣除部分工资是合理、
合法的
;如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日,则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资待遇;没有约定保底工资,这种情况违反《劳动合同法》、《最低工资规定》等有关规定,用人...
没有底薪请假扣
工资
合法吗
答:
法律分析:
不1、如果请事假,用人单位可以不予发放请假期间的工资待遇,因此按照出勤率折算扣除部分工资是合理、合法的
;2、如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日,则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资待遇;3、至于没有约定保底工资,这种情况违反《劳动合同法》、《最低工资规定》...
无底薪
的工作
请假扣
钱
合法吗
答:
法律分析: 实行全额计件工资分配形式的,职工事假扣计件工资违法
。事假期间,不出产品,也没有作业量,用人单位没有支付工资报酬,不能再扣之前上班期间计件所得工资。法律依据:《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 第一条 企业职工事假期间,一律不发工资。但企业职...
无底薪请假扣款合理吗
答:
法律分析:
这不是合不合法的问题,而是公司的制度
。按照公司规定的制度,当时面试的时候如果公司给说了,愿意接受,那这种情况下是正常的。计件工资没底薪的请假扣钱是不合法的,劳动者请假,用人单位可以不支付当天的工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的...
请假扣提成合法吗
答:
法律分析:基本工资是可以
扣除
的,因为你请了事假,公司制度上一半有写关于
请假
、迟到等事情的处罚办法,根据处罚办法进行扣除基本工资是
合法
的,但是不能超过20%。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
没有底薪
的工作
请假
可以扣工资吗
答:
您好,如果是计件工资
没底薪
的
请假扣
钱是不
合法
的,劳动者请假,用人单位可以不支付当天的工资。如果用人单位没有与劳动者约定底薪,是不合法的。
没有底薪请假扣
工资
合法吗
答:
不
合法
。根据查询《劳动法》显示,公司实行
无底薪
制本身就不合法,用人单位无正当理由扣工资不合法,劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资
属于违法
行为。
业务员
没底薪
,全靠
提成
点,如果某月生病
请假
半个月,公司要扣其本月总...
答:
这个是违法的。按照一般常规,
请假
期间,
扣除
的是工资,
提成
不变,因为提成是根据业绩来发放的。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
公司
没有底薪
,
请假扣提成
,业绩不达标还要罚款?
答:
违法的!公司实行
无底薪
制度是不
合法
的。据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。根据...
销售人员
请假扣提成合法吗
答:
法律分析:若请的是事假,事假期间
没有
工资,工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。工资应当按基本工资的平均日薪计算,不应连
提成
也一起计算
扣除
内。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位...
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