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没底薪纯提成请假扣工资
乱拿理由
扣工资
,违反劳动法吗
答:
违法,可以去劳动监察投诉。任意对劳动者任意
扣工资
的行为违法,一旦发生建议向劳动监察大队投诉;根椐有关规定用人单位不得克扣劳动者工资。劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付...
底薪
加
提成
的
工资请假
怎么算
答:
提成
是独立于保底工资以外的,如果你请的假是病假,病假工资为你工作所在地方基本工资的80%。最主要是你公司里面的绩效是怎么算的。试用期
请假工资
怎么算?1、试用期有试用期的工资,看公司的规模及规章制度,主要还是要看老板是怎么算的,大的公司会有很严格的程序,计算也很准确。试用期是指包括在...
迟到、早退、
请假
、业绩未达标的
扣工资
,这么做违法了吗?
答:
其实要看每个公司的政策,在签约合同之前,每个公司应该都会跟你说过他们的要求。尤其是在公司方面相信两方已经达到了一个协调的,如果自己的职业工作做得到位的话,应该是不会
扣工资
的,但是
请假
这一项应该是不会扣工资的。一、迟到几分钟并不会带来经济损失一般来说迟到几分钟企业是不会跟你计较的,...
请问如果我每个月
工资
3000(
无
补贴实拿3000),
请假
一天怎么扣钱?
答:
月
工资
、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第41-44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣...
事业单位
事假
怎么
扣工资
答:
一、事业单位事假怎么扣工资1、事业单位
事假扣工资
有五点。如下:(1)工作人员请事假全年累计未超过20天的,原工资照发;(2)工作人员请事假全年累计超过20天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;(3)工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发;(4)...
公司没有公休,
请假
一天会被
扣工资
,公司这样的规定是否违法?
答:
劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。
请假扣
3倍
工资
在多问君的印象里,这种问题基本发生在工厂或小城市的服务行业里。这些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些...
底薪
一天20
请假扣
200合理吗?
答:
不合法。【法律分析】:
请假扣工资
一般情况下是不合法的。劳动者请事假的,用人单位可以不支付其请假期间的工资,但是不可以随意扣发其他工作时间的工资。劳动者请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定来计算其工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益...
正式工
请假
两天半扣1150多工资为什么所有的休息日都
没工资
?_百度...
答:
看来你
工资
挺高的,或者说你奖金挺高的,休息日没有工资很正常的,只要是正常上班,都是有工资的,节假日上班双倍工资的。有没有这种可能,
请假
两天,全勤奖没有了,绩效也没有了。奖金也减少了!所以综合下来,发工资的时候,相比上个月少了1千多!
底薪
加
提成
的
工资请假
怎么算
答:
一、
底薪
加
提成
的
工资请假
怎么算?1、工资计算标准的正确算法:工资等于
月薪
除以21.75乘以月计薪天数乘以出勤天数比例。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,...
...工资是不是没有休息日,必须满30天,
请假
就
扣工资
答:
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《
工资
支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者
无
故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长...
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