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未签劳动合同双倍工资
对于
未签劳动合同双倍工资
算不算正常发放的
答:
对于未签劳动合同双倍工资算正常发放
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
没有
签订劳动合同
,
双倍工资
的基数如何确定
答:
如果员工未签订书面劳动合同,无法证明劳动关系,则不适用双倍工资的规定
。如果员工已经证明了与用人单位存在劳动关系,且用人单位未支付劳动报酬,则员工可以要求支付拖欠工资及对应的经济补偿,但
不能要求支付双倍工资
。没有签订书面劳动合同的劳动者,在未约定工资的情况下,用人单位应当按照当地最低工资标准...
未签署
劳动合同
的
双倍工资
补偿
答:
法律分析:未签署劳动合同用人单位应当支付双倍工资。
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日
。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的,那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十...
没有
签劳动合同
可以申请
双倍工资
吗
答:
没签订书面的劳动合同的情况下,劳动者是可以申请双倍工资的
。我国《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。劳动合同应当具备以下条款:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和...
未签订劳动合同
怎么赔
双倍工资
答:
综上所述,未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿,
是需要以月平均工资基数来进行赔偿的
,具体情况下对于用人单位与劳动者未在一个月之内签订合同的,就是需要支付双倍的工资待遇赔偿的,具体情况结合实际而定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
未签订
无固定期限
劳动合同
二
倍工资
最多赔偿几个月工资
答:
最长可主张十一个月的
双倍工资
。在符合签订无固定期限
劳动合同
的情形下,用人单位应当签订。
未签订
的则自应当签订之日起一年内应当按月支付二倍工资。如果超过一年未签订的,则视为已订立无固定期限劳动合同。申请劳动仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资赔偿的时效...
没
签劳动合同
如何赔偿
双倍工资
答:
法律分析:劳动合同用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)等。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
试用期一个月后没
签合同
支付多少标准的
双倍工资
答:
试用期没签合同双倍工资的计算应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。试用期工资的计算如下:1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资,需要按照正式...
两年没
签合同
能补
双倍工资
吗
答:
但是,这种情况与
未签订合同
的情况不同,赔偿金额的计算方式也不同。总之,如果您已经在用人单位工作了两年,但是用人单位未与您签订书面
劳动合同
,您可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同,并要求用人单位支付
双倍工资
。但是,如果用人单位已经与您签订了书面劳动合同,但是未能按照约定支付工资,您可以...
签了劳务合同没有
签劳动合同
可以申请
双倍工资
吗
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付其 未签订劳动合同 的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同 双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被克扣的工资,从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年!如何申请劳动仲裁:1、去...
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