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未签劳动合同双倍工资
未签合同
的
双倍工资
如何计算
答:
法律分析:1、劳动合同法上的"双倍工资"的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。2、一般来说在要求另一倍工资时,具体按照实际发放的工资来计算。劳动者主张
未签订
书面
劳动合同双倍工资
同样要受时效的限制,劳动争议必须经过仲裁前置程序先行解决,所以诉讼对于劳动争议案件的...
未签订劳动合同双倍工资
应该怎么计算加班工资和提成是否算进去_百度知 ...
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。加班工资一般不会算进去。提成是否算入
双倍工资
基数有待商榷。法律依据...
没
签劳动合同
,员工要求索赔
双倍工资
,多久才能拿到钱
答:
因不签劳动合同赔偿双倍工资的仲裁时效是一年,用人单位向员工支付的双倍工资最长不会超过12个月,仲裁的时效是从入职以后的第2个月开始计算的。可是,如果我们申请劳动仲裁要求公司为此支付双倍工资的话,在仲裁请求当中应该让公司和自己
签合同
的。法律分析不
签劳动合同双倍工资
仲裁时效是一年。仲裁时效期间从...
未签订劳动合同双倍工资
的规定
视频时间 01:02
未签合同
给
双倍工资
赔偿的法律依据是什么
答:
您好,根据你的问题答复如下:(一)该规定为《
劳动合同
法》第八十二条第一款之规定,具体规定如下:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二
倍工资
”。(二)另外提醒您,《劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与...
开了离职证明,但是没
签劳动合同
,能否得到
双倍工资
赔偿?
答:
可以,单位应当在用工之日起一个月内签书面劳动合同,否则职工可要求
双倍工资
赔偿。没
签劳动合同
,职工离职可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资。月工资的计算标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析根据相关法律规定,用人单位和劳动者建立劳动...
未签劳动合同双倍工资
差额怎么计算
视频时间 01:58
没
签劳动合同工资
结清离职后可以要
双倍工资
吗
答:
用人单位与劳动者建立劳动关系的,要在建立劳动关系30天内签订劳动合同,不签订劳动合同的,劳动者可以要求支付
双倍工资
,那么
未签劳动合同
离职能不能要求双倍工资的?下面由小编为读者进行相关知识的解答。未签劳动合同离职可以要求双倍工资吗 用人单位超过规定的期限未与劳动者签订劳动合同的,劳动者离职后,可...
应签
未签劳动合同
的
双倍工资
答:
法律主观:签订劳动合同是每一个公司和员工的义务,这是对自己的权益的一种保障,不签劳动合同是违法的。一、
未签劳动合同双倍工资
的适用劳动合同法1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者...
没
签劳动合同
怎么申请
双倍工资
答:
没签劳动合同申请
双倍工资
方法如下:1、首先应当搜集存在事实劳动关系的证明,比如工资条,社保缴纳记录等;2、然后准备好这些证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。但是只有
未签订劳动合同
满一个月才可以主张双倍工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
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