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未签订劳动合同2倍工资
未签订劳动合同
应当支付几
倍工资
答:
法律主观:因
未签订劳动合同
而要求支付双
倍工资
的仲裁时效是一年,从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。劳动者在此期间可以依法申请仲裁,请求仲裁机构责令单位向其依法支付双倍工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
未签订劳动合同
双
倍工资
的规定
答:
一、
未签订劳动合同
双
倍工资
的规定有哪些1、未签订劳动合同双倍工资的规定如下:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
二倍
的工资;(2)用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...
未签劳动合同
双
倍工资
怎么算
答:
未签订劳动合同
,双倍赔偿的计算方式是:月平均
工资
*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
二倍
的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当...
未签订劳动合同二倍工资
差额怎么算
答:
法律主观:用人单位从用工之日起超过一个月不满一年
未签劳动合同
,
二倍工资
的赔偿是从第二个月起开始计算的,按双方约定工资的二倍来给,但最多给付不超过十一个月。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
未签订劳动合同
双
倍工资
如何计算?
视频时间 01:27
未与员工
签订劳动合同
怎么赔偿
答:
没签劳动合同
的赔偿:用人单位用工满一个月未
签合同
的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付
二倍工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、公司未与员工签订劳动合同如何赔偿1、依据劳动合同法的规定,企业不...
未签订劳动合同
是否加班有双
倍工资
答:
应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限
劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准
的二倍
向劳动者支付赔偿金。
未签订劳动合同
双
倍工资
应该怎么计算加班工资和提成是否算进去_百度知 ...
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付
二倍
的工资;用人单位违规不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。加班工资一般不会算进去。提成是否算入双
倍工资
基数有待商榷。法律依...
未签订劳动合同
怎么赔双
倍工资
答:
未签订劳动合同
的双
倍工资
赔偿情况如下:1、双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据;2、双倍工资的计算时间。用人单位违反本法规定不与劳动...
未签订劳动合同
双
倍工资
的规定
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