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未签劳动合同双倍工资
未签订劳动合同双倍工资
如何计算?
视频时间 01:27
未签订劳动合同双倍工资
是按现在的工资吗
答:
法律分析:不是的。标准按照当时已发
工资
计算,不是按照现在的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定...
工作一年半没有
签订劳动合同
,还可以申请赔偿
双倍工资
赔偿吗?
答:
工作一年半没有
签订劳动合同
,可以申请赔偿
双倍工资
赔偿。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同...
未签劳动合同
赔偿
双倍工资
怎么算的
答:
未签劳动合同双倍
赔偿就是月平均
工资
乘以二。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
员工试用期没
签合同
怎么办
视频时间 00:55
未签劳动合同
赔偿
双倍工资
怎么算的
答:
未签劳动合同
赔偿
双倍工资
的计算方式如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当汪简订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;2、劳动者可提起...
临时工不
签订劳动合同
是否需要支付
双倍工资
?
答:
需要,临时工用工满一个月不
签劳动合同
用人单位应当支付二倍工资,相关法律没有正式工、临时工之分,只要存在劳动关系就要
签订劳动合同
,如果超过一年没签视为已经签订无固定期限劳动合同了,劳动者可以申请
双倍工资
的支付赔偿。法律分析根据相关法律规定用人单位在用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无...
补
签合同
后,员工可否讨要此前
未签劳动合同双倍工资
?
答:
超过一年不
签劳动合同
可以得到
双倍工资
的赔偿,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动合同生效的条件包括:1、双方当事人具备相应的民事行为能力;2、劳动合同订立程序合法,即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则;3、劳动合同的内容合法,不得违反法律的强制性...
没
签劳动合同
赔偿的
双倍工资
怎样计算?是之前每月的实发工资还是全勤和餐...
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。如能提出更加具体的问题,则可...
二年没
签劳动合同
能补
双倍工资
吗
答:
一、二年没
签劳动合同
能补
双倍工资
吗1、两年不
签订劳动合同
,不能再主张双倍工资。下列情况可以要求支付双倍工资:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;(2)用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
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