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没签合同一定会赔双倍工资吗
没有签订
劳动
合同一定
要
赔偿双倍工资吗
答:
法律分析:没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,...
没签合同一定会赔双倍工资吗
答:
不签劳动合同一定要双倍工资赔偿
,具体的原因如下:1、按照规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应支付双倍工资:(1)若未支付,职工可申请;(2)如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任;2、...
没签合同一定会赔双倍工资吗
答:
没签劳动合同是需要支付双倍工资的
,用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资。这是劳动合同法对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定。所以,即使是由于劳动者的原因双方未签订书面合同,用人单位也应当支付双倍工资。另外,劳动合同期满后,劳动者仍...
没签
劳动
合同一定
能要
双倍工资吗
?
答:
可以。如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿
,《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如有需要,可了解慧仲裁小程序,里面有更详细的评估报告。用人单位违反...
不签
劳动
合同
就可以要求
双倍工资赔偿
了吗?
答:
如果没有
合同
,通常不会自动触发
双倍工资赔偿
。但是,如果雇员可以证明雇主未履行法定的雇佣权益或工资支付义务,可能有权寻求赔偿。法律援助:雇员应该咨询当地法律专业人士或劳动部门,以了解自己的权益和可能的法律救济途径。总之,
不签
劳动合同通常不会直接导致双倍工资赔偿,但具体情况取决于地区法律和特定...
没签合同一定会赔双倍工资吗
答:
不签合同
要付
双倍工资
。未签订劳动合同超过一个月的,应支付劳动者双倍工资,最多支持11个月的工资;未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的,法院一般不支持双倍工资的诉求。未签订劳动合同的双倍工资应当按照平时所实际获得的工资乘以2来进行计算。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,...
没有签订
劳动
合同
能拿到
双倍工资
的几率有多大
答:
员工未签订劳动
合同不一定
可以获得
双倍工资
,首先职员若是想要获得双倍工资,那么需要确定不是自己不想签劳动合同,然后需要注意时间,只有是
没签合同
超过一个月不满一年期间,单位才有可能需要支付双倍工资。法律分析未签订书面劳动合同过了劳动仲裁时效时,用人单位不用支付双倍工资。劳动争议申请仲裁的时效...
不签
劳动
合同
要交
双倍工资吗
?
答:
法律分析:首先,公司不签劳动
合同
并不影响离职时的经济补偿或者
赔偿
,只要劳动者能够证明双方之间存在劳动关系即可(可以提供工资单、工作记录等证据证明)。其次,
不签订
劳动合同,单位需要支付的是
没有签订
劳动合同的期间内的
双倍工资
。其次,如果满足支付经济补偿金或赔偿金的条件,单位需要支付对应的补偿金...
没签合同一定会赔双倍工资吗
答:
没签合同一定会赔双倍工资
。未签订劳动合同超过一个月的,应支付劳动者双倍工资,最多支持11个月的工资;未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的,法院一般不支持双倍工资的诉求。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自...
没签
劳动
合同一定会赔偿吗
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