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未签劳动合同双倍工资
...第二个月才
签合同
,以后万一员工要求支付
双倍工资
之类的赔偿成立吗...
答:
员工入职一个月内签合同就应该要订立书面劳动合同了。新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同双倍工资
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
工作一年多公司未和我
签订劳动合同
,如何申请
双倍
赔偿?
答:
”的规定,你的情况无需缴纳个人所得税 。 祝顺利 超过一年未签订劳动合同,双倍赔偿问题,是否过了时效 (一)去申请劳动仲裁(
未签订劳动合同双倍工资
)的话大概能申请多少钱? 补充一点:之前的工资已经发了,没有任何保险另外,如么以要求你单位为你补缴社保费和滞纳金。 1.双倍的工资应该是...
未签订劳动合同
支付二
倍工资
是否包括月工资本数
答:
未签劳动合同
赔偿两倍工资包含劳动报酬,工资是劳动报酬,如正常劳动时间工资、加班工资、奖金、津贴等等,非劳动报酬不属于工资,如社会保险费、劳动保护费、福利费、计划生育费等。因为法律规定的是
双倍工资
,也就是剔除非劳动报酬之外后的成本,包含所有实发工资以及个人税费在内。一、未签劳动合同赔偿两倍...
未签劳动合同
赔偿
双倍工资
是平均工资
答:
未签订
书面劳动合同的双倍工资赔偿,是需要以月平均工资为基数来进行赔偿的。由于通常每个职员的薪资是存在较大差异的,故此即使同时从单位入职,单位需要支付的赔偿金数额也会存在差异。一、单位未与劳动者
签订劳动合同双倍工资
怎么赔?1、未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿,是需要以月平均工资基数来进行赔偿的...
如何计算
未签劳动合同双倍工资
的期间及诉讼时
视频时间 01:58
3,如果
未签劳动合同
,应支付最多12月的
双倍工资
。(注意一年的时效)法 ...
答:
用人单位不与劳动者订立无固定期限
劳动合同
自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付
双倍工资
。此时,支付双倍工资不受十一个月的时间限制,只要用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者均可提出要求支付双倍工资。超过一年的期限,劳动者未提出诉讼,失去诉讼时效。法院不在支持。
员工恶意仲裁
未签劳动合同双倍工资
怎么办
答:
对于员工的请求是否支持,还需仲裁依据双方举证情况最终裁定,所以,单位举证很重要。并非所有未签订合同,单位都需双倍支付工资,只有法律特别规定的那一部分、因单位确有过错的才承担。应诉是必然的,不应诉,对单位更不利。以上就是员工恶意仲裁
未签劳动合同双倍工资
的解决办法,建议大家依法办事,依据法律...
两年没
签合同
能补
双倍工资
吗
答:
根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第91条的规定,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,或者未在规定时间内签订,应当向劳动者每月支付不低于当地最低工资标准两倍的工资报酬。因此,如果用人单位未与您签订书面劳动合同,并且您已经在用人单位工作了两年,您有权要求用人单位支付
双倍工资
。需要注意的是,如果...
没
签劳动合同
员工要求
双倍工资
怎么办
答:
因此,公司未按规定为你缴纳社会保险的做法,同样是违法的,应予补缴。 3、由于是事实劳动关系,员工可以随时离开,除有权得到已工作期间的工资外,还可以要求公司支付
未签订劳动合同
的二倍的工资;补缴欠缴的社会保险费等。三、
未签劳动合同
的
双倍工资
补偿期限有多长? 目前的用工实践中,在签订无固定期...
未签订劳动合同双倍工资
的时效和数额如何计算
答:
就八十二条规定的二倍工资性质而言,第八十二条隶属于《劳动合同法》第七章法律责任章节。用人单位应支付给劳动者未订立书面劳动合同二倍工资中的一倍应为正常的劳动报酬,另一倍则不是基于劳动者提供的劳动,而是基于用人单位的违法行为,故
未签订劳动合同双倍工资
中的另一倍在法律性质上属于惩罚性赔偿金...
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