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对于未签劳动合同双倍工资算不算正常发放的
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推荐答案 2024-05-15
对于未签劳动合同双倍工资算正常发放,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签劳动合同的双倍工资
是按实发工资还是基本工资?
视频时间 00:35
未签劳动合同双倍工资
答:
双倍工资的
支付期限从用工之日起满一个月的次日开始计算,最长不超过十一个月。也就是说,如果劳动者在用人单位工作了十一个月都
未签订书面劳动合同
,那么用人单位应当支付十一个月的双倍工资。但需要注意的是,如果用人单位在一年内与劳动者补签了书面劳动合同,那么双倍工资的支付期限将从补签之日起终...
未签劳动合同双倍工资
是按实际
发放工资算
,还是按照应发工资算
答:
1、《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。2、这们二倍工资,一般参照员工的应发工资,再支付一次的。如果你的工资是3000元,就会按3000元再进行支付的。
对于未签合同
,要求公司赔偿的
双倍工资
包括不包括已发的月工资?
答:
不签劳动合同,支付
双倍工资
,是包括已经支付的工资的。
没有签订劳动合同
,一般也就没有缴纳社保,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。实践中,绝大多数的用人单位能够遵守劳动法的规定,与劳动者
签订书面的
劳动合同,但也有一些用人单位无视法律的规定。法律分析双倍工资...
未签
书面
劳动合同双倍工资
如何计算
答:
未签劳动合同双倍工资
按照实际
发放的
工资来计算。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。未签劳动合同双倍工资的诉讼时效我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效...
未签劳动合同
赔偿
双倍工资
包含已经
发放的
工资吗?
答:
如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面
劳动合同的
,那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。其次,是计算二
倍工资的
工资标准。司法实践中,二倍工资的计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。月
工资未
明确各...
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