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未签订劳动合同法律双倍赔偿
未签订劳动合同
怎么赔
双倍
工资
答:
综上所述,未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿,
是需要以月平均工资基数来进行赔偿的
,具体情况下对于用人单位与劳动者未在一个月之内签订合同的,就是需要支付双倍的工资待遇赔偿的,具体情况结合实际而定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
没签劳动合同双倍赔偿
的
法律
规定
答:
法律主观:1.
没签合同是赔偿双倍工资
。
用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立 书面劳动合同 的,应向劳动者每月支付二倍工资
。 2.《中华人民共和国 劳动合同法 》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单...
未签订劳动合同赔付双倍
工资
答:
法律分析:是的。没有签订劳动合同是属于违法的情况,劳动者有权要求公司赔偿自己的损失
。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者
每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不...
未签劳动合同赔偿双倍
工资怎么算的
答:
一、未签劳动合同赔偿双倍工资怎么算的1、未签劳动合同赔偿双倍工资的计算方式是月平均工资乘未签订劳动合同的月数乘二
。根据法律相关规定,企业雇佣任何员工,都是需要签订劳动合同的,否则就是一种违法行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位...
工作了六个月
未签劳动合同赔偿
几个月的
双倍
答:
并依照
劳动合同法
第四十七条的规定支付经济
补偿
。前款规定的用人单位向劳动者每月支付
两倍
工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动...
没签劳动合同
如何
赔偿双倍
工资
答:
但上述请求支付
双倍
工资的期间最长
不
超过十一个月。因为在自用工之日起满一年后,用人单位仍未与劳动者
签订
书面劳动合同的情况下,劳动者与用人单位之间已经被视为
订立
了
无
固定期限的劳动合同。劳动者既无法再主张双倍工资。
法律
依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
没签劳动合同双倍
工资怎么计算
答:
未签劳动合同双倍赔偿
就是月平均工资乘以二。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议;它能有效地保护劳动者的权益不受侵害。未签劳动合同,用人单位应
赔偿劳动
者每月两倍的月平均工资。未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为...
没签劳动合同
如何
赔偿双倍
工资
答:
未签订劳动合同,双倍赔偿的计算方式是:月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
未签订
无固定期限
劳动合同
二倍工资最多
赔偿
几个月工资
答:
未签订
的则自应当签订之日起一年内应当按月支付二倍工资。如果超过一年未签订的,则视为已
订立无
固定期限劳动合同。申请劳动仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资
赔偿
的时效自应当签订之日起满一年的次日开始计算。 一、裁判概述
劳动合同法
对于未签订无固定期限劳动...
不签劳动合同
如何
赔偿
答:
否则承担违法解除合同的
赔偿
责任。劳动者为维护自己的权利,劳动者应当主动收集并保管好与工作有关的证据,如录用人员花名册、上岗证、工资表、考勤记录及工作有关的书证、物证、视听资料(录音、录像)等。二、
不签订劳动合同
的
法律
责任 1、用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,但在自用...
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