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未签劳动合同双倍工资
工人拒绝
签劳动合同
,还索赔
双倍工资
答:
因此,公司未按规定为你缴纳社会保险的做法,同样是违法的,应予补缴。3、由于是事实劳动关系,员工可以随时离开,除有权得到已工作期间的工资外,还可以要求公司支付
未签订劳动合同
的二倍的工资;补缴欠缴的社会保险费等。三、
未签劳动合同
的
双倍工资
补偿期限有多长?目前的用工实践中,在签订无固定期限劳动合同...
不
签劳动合同
第二个月有
双倍工资
吗?
答:
所以,即使是由于劳动者的原因双方
未签订
书面合同,用人单位也应当支付
双倍工资
。法律分析用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面
劳动合同
。那么在用人单位用工之后未与劳动者签订书面劳动合同的情况下,劳动合同法赋予了劳动者向用人单位主张自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前...
没
签劳动合同
的工伤赔偿能同时主张
双倍工资
和补偿金么?
答:
没
签劳动合同
的工伤赔偿可以同时主张
双倍工资
和补偿金。法律分析只要未按法律
签订劳动合同
,均应向劳动者支付双倍工资。用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,不是双方协商一致解除劳动合同,用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同,双方协商...
未签劳动合同双倍工资
诉讼时效
答:
法律分析:
未签劳动合同双倍工资
诉讼时效为1年,劳动者当自劳动关系终止之日起一年内提出,对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...
未签劳动合同
的
双倍工资
差额
答:
1、在没有
签订劳动合同
时
双倍工资
计算如下,从用工之日起一个月后的第一天计算至劳动者的实际工作时间,按照每月双倍工资给予劳动者补偿,但最多不超过十一个月的双倍工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
未签订
无固定期限
劳动合同
二
倍工资
最多赔偿几个月工资
答:
未签订劳动合同
超过一个月的,应支付劳动者
双倍工资
,最多支持11个月的工资;未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的,法院一般不支持双倍工资的诉求。一、
未签劳动合同
可以主张几个月的二倍工资未签劳动合同可以主张11个月的二倍工资。未签订劳动合同超过一个月的,应支付劳动者双倍工资,最多支持11个月的...
未签劳动合同双倍工资
是按实际发放工资算,还是按照应发工资算
答:
按照劳动者应发
工资
计算。劳动法是这样规定的,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。根据《
劳动合同
法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为经济补偿。法律分析对于用人单位自用工之日起超过1个月不满1年不与...
试用期一个月后没
签合同
支付多少标准的
双倍工资
答:
试用期一个月后没
签合同
支付的标准是未订立合同期间的双倍工资。试用期没签
合同双倍工资
的计算应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未签订劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期工资的计算如下:1...
没有
签劳动合同
才上了10多天班,可以申请仲裁
双倍工资
吗?
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位和劳动者在一个月内
未签劳动合同
的,不需要因此支付补偿,一个月内签订劳动合同属于规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。不可以申请仲裁
双倍工资
。申请双倍...
工作超过两年没有
签订劳动合同
,可以申请
双倍工资
赔偿吗?
答:
法律分析公司没有跟劳动者
签合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位赔偿。根据相关法律规定用人单位应在员工入职三十天内
签订劳动合同
,不签订劳动合同的员工可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。建立劳动关系后未...
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