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未签订劳动合同双倍工资如何计算
没有
签订劳动合同
,
双倍工资
的基数
如何
确定
答:
没有签订书面劳动合同的劳动者,在未约定工资的情况下,
用人单位应当按照当地最低工资标准计算工资基数,并按照1倍或2倍支付
。但如果员工未能证明与用人单位存在劳动关系,则不能要求支付双倍工资。如果用人单位未按规定支付劳动报酬,应当依法承担相应的法律责任。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第二...
未签劳动合同
赔偿
双倍工资
怎么算的
答:
一、用人单位超过一个月没签劳动合同的,
应当从第二个月其赔偿给劳动者双倍工资,最多赔偿至劳动者在单位工作满一年时为止
,即最多赔偿给劳动者十一个月的双倍工资。二、如果违反本法规定不订立无固定期限劳动合同的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
未签订劳动合同双倍工资
怎么
计算
答:
法律分析:未签劳动合同,
双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日
;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工...
未签合同双倍工资计算
标准
答:
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日
,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工...
没
签劳动合同双倍工资
怎么
计算
答:
按照《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的划定,
未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日
,或劳动关系终止前一日。但用工之日起超过一年仍未签订劳动合同的,二倍工资应当计算至满一年前,也就是说未签订劳动合同的二倍工资最长只能计算十一个月。由于超过...
未签订劳动合同双倍工资
应该怎么
计算
加班工资和提成是否算进去
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。加班工资一般不会算进去。提成是否算入双倍工资基数有待商榷。法律依据...
未签订劳动合同
怎么赔
双倍工资
答:
未签订劳动合同
的
双倍工资
赔偿情况如下:1、双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,按对应月份的应得
工资计算
,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实工资标准,也可以按双方认可的实发工资数额作为依据;2、双倍工资的计算时间。用人单位违反本法规定不与劳动者...
没
签劳动合同双倍工资
怎么
计算
答:
双倍工资按劳动者每月实发的工资的双倍计算,已发放的工资部分应该扣除。用人单位自用工之日起超过一个月故意未签订劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
未签劳动合同
赔偿
双倍工资
怎么算的
答:
一、
未签劳动合同
赔偿
双倍工资
怎么算的1、未签劳动合同赔偿双倍工资的
计算
方式是月平均工资乘
未签订劳动合同
的月数乘二。根据法律相关规定,企业雇佣任何员工,都是需要签订劳动合同的,否则就是一种违法行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位...
没
签劳动合同
赔偿
双倍工资
是怎么算的
答:
未签劳动合同,
双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日
,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。劳动者可以就未签劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿,双倍工资计算应以实发工资为基数,已发放的工资部分应当扣除,最多支持11个月工资。计算标准,按劳动者实际获得的...
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