66问答网
所有问题
当前搜索:
未签劳动合同双倍工资
未签订劳动合同双倍工资
的规定
答:
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体
合同未
规定的,实行同工同酬。二、公司不签劳动合同有什么法律责任公司不签劳动合同的法律责任如下:1、
未签劳动合同
需赔
双倍工资
;2、企业对...
没
签劳动合同
赔偿
双倍工资
是怎么算的
答:
未签劳动合同
,
双倍工资
计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。劳动者可以就未签劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿,双倍工资计算应以实发工资为基数,已发放的工资部分应当扣除,最多支持11个月工资。计算标准,按劳动者实际获得的...
不
签劳动合同
2
倍工资
第一个月算吗
答:
4、
双倍工资
的追索时效。 申请劳动仲裁 的时效为一年,从劳动者知道或者应当知道“双倍工资”被侵害之日起计算。法律客观:《
劳动合同
法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订...
未签订劳动合同双倍工资
第一个月算吗
答:
法律主观:
未签订劳动合同
的
双倍工资
最多支持十一个月。用人单位用工一个月后仍然未签合同的,需要从第二个月起每月向劳动者支付双倍的工资,但至多只会支付十一个月,即支付到劳动者在单位工作满一年时为止。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已...
未签劳动合同
赔偿
双倍工资
怎么算的
答:
未签订劳动合同
,
双倍
赔偿的计算方式是:月平均
工资
*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
未签劳动合同
赔偿
双倍工资
怎么算的
答:
一、
未签劳动合同
赔偿
双倍工资
怎么算的1、未签劳动合同赔偿双倍工资的计算方式是月平均工资乘
未签订劳动合同
的月数乘二。根据法律相关规定,企业雇佣任何员工,都是需要签订劳动合同的,否则就是一种违法行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位...
未签劳动合同
赔偿
双倍工资
怎么算的
答:
未签订劳动合同
,
双倍
赔偿的计算方式是:月平均
工资
*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
未签劳动合同双倍工资
怎么计算
答:
未签订劳动合同
,
双倍
赔偿的计算方式是:月平均
工资
*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
签了劳务合同没有
签劳动合同
可以申请
双倍工资
吗
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付其 未签订劳动合同 的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同 双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被克扣的工资,从劳动者离职开始算, 劳动仲裁时效 为一年!如何申请劳动仲裁:1、去...
不
签劳动合同
如何赔偿
双倍工资
答:
一、不签劳动合同如何赔偿
双倍工资
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意
未签订劳动合同
,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、法律依据《中华人民...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
不签合同赔双倍工资吗
未签劳动合同双倍工资法律条文
未签订劳动合同双倍工资怎么算
未签合同离职后索赔双倍工资
未签劳动合同双倍工资的法律依据
未签劳动合同双倍工资仲裁有效期
30天不签劳动合同可以要双倍
未鉴合同的双倍工资
没有劳动合同赔偿几倍工资