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未签劳动合同双倍工资
未签订劳动合同双倍工资
的时效和数额如何计算
答:
就八十二条规定的二倍工资性质而言,第八十二条隶属于《劳动合同法》第七章法律责任章节。用人单位应支付给劳动者未订立书面劳动合同二倍工资中的一倍应为正常的劳动报酬,另一倍则不是基于劳动者提供的劳动,而是基于用人单位的违法行为,故
未签订劳动合同双倍工资
中的另一倍在法律性质上属于惩罚性赔偿金...
没
签劳动合同
员工要求
双倍工资
怎么办
答:
因此,公司未按规定为你缴纳社会保险的做法,同样是违法的,应予补缴。 3、由于是事实劳动关系,员工可以随时离开,除有权得到已工作期间的工资外,还可以要求公司支付
未签订劳动合同
的二倍的工资;补缴欠缴的社会保险费等。三、
未签劳动合同
的
双倍工资
补偿期限有多长? 目前的用工实践中,在签订无固定期...
公司与员工
未签定劳动合同
,应该赔多少。
答:
因此企业在解除劳动关系时应支付
双倍工资
。若未支付,职工可申请劳动仲裁;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除
劳动合同
。如果没
签合同
,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了;3、
未签
合同能引起无固定期限劳动合同的成立。用人单位自用工之日...
未签订劳动合同
,超过一年被辞退,还可以获得
双倍工资
补偿吗
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的
工资
。二、一般
未签劳动合同
怎么举证 在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据: (一)社会保险记录,社会保险缴费记录是证明存在...
未签订劳动合同
支付二
倍工资
是否包括月工资本数
答:
未签劳动合同
赔偿两倍工资包含劳动报酬,工资是劳动报酬,如正常劳动时间工资、加班工资、奖金、津贴等等,非劳动报酬不属于工资,如社会保险费、劳动保护费、福利费、计划生育费等。因为法律规定的是
双倍工资
,也就是剔除非劳动报酬之外后的成本,包含所有实发工资以及个人税费在内。一、未签劳动合同赔偿两倍...
未签订劳动合同
的
双倍工资
从什么时候开始计算
视频时间 01:58
未签订劳动合同
的
双倍工资
答:
用人单位不和劳动者
签劳动合同
,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求从第二月的
双倍工资
,最多11个月。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动...
3,如果
未签劳动合同
,应支付最多12月的
双倍工资
。(注意一年的时效)法 ...
答:
用人单位不与劳动者订立无固定期限
劳动合同
自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付
双倍工资
。此时,支付双倍工资不受十一个月的时间限制,只要用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者均可提出要求支付双倍工资。超过一年的期限,劳动者未提出诉讼,失去诉讼时效。法院不在支持。
对于
未签合同
,要求公司赔偿的
双倍工资
包括不包括已发的月工资?
答:
为了切实贯彻劳动合同制度,维护劳动者的合法权益。我们在实践中,经常听到“
双倍工资
”是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的“双倍工资”是否还可以要求。根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年。其实在用人单位
未签劳动合同
的情况下,产生的不利后果可不仅仅是...
未签劳动合同
赔偿
双倍工资
怎么算的
答:
未签劳动合同
,
双倍工资
赔偿计算,是按照劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资乘以二再乘以未签劳动合同的月数。法律规定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
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