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放假又请假工资怎么算的
请假
中间有假期的
怎么算
答:
节假日上班加班费的计算方法:法定节日工作不允许调休,
按1:3的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按1:2的比例支付加班费
,其它时间加班按1:1.5的比例支付加班费。我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定),包括:新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3...
请假
一个月,中间有国家法定节假日,
工资怎么算
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日
。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定节假日...
工厂
放假工资怎么算
劳动法怎么计算
答:
1. 带薪年假:如果员工有带薪年假,工厂放假期间,员工将按照其正常工资标准进行结算
,就像在正常工作期间一样。这意味着员工将会得到与其正常工资相等的工资。2. 法定假期:对于法定假期,如国家规定的法定节假日,员工在放假期间享受工资待遇。根据劳动法规定,员工在法定假期工作,应享受不低于正常工资的30...
请假
一个月,中间有国家法定节假日,
工资怎么算
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。
放假
20天上班10天,
请假
2天
工资怎么
扣?
答:
如果请假是2天的病假,那么当月应发工资为:约定的月工资÷21.75×10天出勤+当地最低工资÷21.75×2天
。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假期间的...
厂里
放假工资怎么算
答:
法律分析:
放假
在一个月内的
工资
、工时按正常上班算。如果是法定节假日放假,是可以享受带薪休假的,如果是
请假
,履行正常手续是可以正常领取基本工资,缴纳社会保险的。具体措施有:1、停工停产一个月内的,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的,则可以分两种情况...
...
请假
,25号上班,月工资6000元,这个月
工资如何计算
?
答:
工资
=
月薪
÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)b,反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)c,月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)d,出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)3,你把2月份的上述数字带入以上公式,就能算出自己应该拿多少工资了。
2500一个月
工资
,
请假
三天,那给工资是多少?应该
怎么算
答:
计算
公式:月实际
工资
月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休
放假
,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700÷21.75)×4312.6。工作时间的折算方式:全体公民的节日假期一共为11天...
月4000
工资
,2月份
放假
10天,
请假
3天,
怎么计算
扣除工资?
答:
【1】国家劳动法
工资
标准一个月一般按21.75天
计算
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 【2】出勤天数比例=月计薪天数÷(实际工作日+法定节假日)【3】2月份实际工作日17天,国家法定连休7天,公司
放假
10天的话扣除7天,你的实际出勤天数应该是17(应工作日)-3(公司多放的假)-3...
春节
放假
员工在7天假的基础上继续
请假
该
怎么计算工资
?公式是?
答:
如果春节7天假期还需要
请假
5天的情况下,必须提前数日与自己的上级领导书面请假,得到批准后方可按照事假
计算
,如果按照每月按21.75天计算,那么就是你的基本
工资
除以21.75再乘以5天,就是你请假该扣除的5天基本工资。
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