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工伤申请必须要劳动合同吗
申请工伤
鉴定
必须要
有
劳动合同吗
答:
申请工伤
鉴定不
一定要劳动合同
。根据法律规定,申请工伤鉴定需要提供劳动关系存在的证明,因此若劳动者手头上有劳动合同,则可以直接出具作为证明劳动关系存在的证据。若劳动者没有劳动合同,则可以出具其他证据证明事实上存在劳动关系即可。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法...
工伤
认定
一定要劳动合同吗
?
答:
一、
工伤
认定
一定要 劳动合同 吗
? 不是必须有劳动合同,没有的需要先提起劳动仲裁, 确认劳动关系 。只要证明 劳动关系 存在就可以,比如工牌,工友的证言等。需要提供能够证明劳动关系的 证据 ,然后去确认劳动关系,劳动关系确认后再去
申报
工伤 。 虽然职工和用人单位没有 签订劳动合同 ,但双方仍...
工伤
保险条例规定的工伤待遇,
需要劳动合同吗
?
答:
有无
劳动合同
,不影响工伤保险待遇。但
申请工伤
认定,
需要
提交劳动合同,未签合同的提供事实劳动关系证据。《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业...
申请工伤劳动合同
复印件可以吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,有
劳动合同
复印件也可以
申请工伤
认定的,劳动者可以提交复印件,社保缴纳证明等材料
申报工伤
。提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)...
工伤
认定
必须要
原件吗
答:
用人单位、工伤职工或者其近亲属
申请工伤
认定,应当向社会保险行政部门提交以下材料:1、工伤认定申请表(应当包括以下内容:申请人基本信息;受伤害部位;诊断时间;事故发生的时间、地点;当时所从事的工作;受伤害的原因;其他);2、与用人单位存在劳动关系的证明材料(包括
劳动合同
;工资支付凭证或记录;缴...
工伤
赔偿是
需要
解除
劳动合同
以后才能
申请吗
答:
《
工伤
保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)
劳动
、聘用
合同
期满终止,...
工伤
赔偿
一定要
解除
劳动合同吗
?可以不解除劳...
答:
经
劳动
者同意的,可以继续保留劳动关系,并给予劳动者
一定
的伤残补助金、伤残津贴等。同时,还要区分
工伤
受伤程度进行处理。 工伤保险条例 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级...
我
工伤
老板不承认,没有
合同
没有证明和证人怎么办
答:
4、确认劳动关系后,
申请工伤
认定。请注意,申请工伤认定的时效是一年,从工伤之日起算。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议;(三)因除名、辞退...
...下
申请
一次性
工伤
补助金
需要
和单位解除
劳动合同吗
?
答:
这种补助根据
工伤
保险条例的规定分为三项:一次性伤残补助、一次性医疗补助、一次性就业补助,1-4级别不
需要
,5-6级别份情况,7-10级的后两项是要解除
劳动
关系才可以去的!提问者是不是上饶的啊!
公司帮员工
申请工伤
保险要收员工的厂牌和
劳动合同吗
答:
单位给员工发放的厂牌可以吃放,那么是可以作为厂牌使用的。如果以此出现纠纷是可以
申请劳动
仲裁进行维权的。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议;...
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