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没有劳动合同能走工伤吗
没有
签订
劳动合同能报工伤吗
?
答:
没有签订劳动合同也可以报工伤
。但是这个必须要有相关的证据证明和单位具有事实成立的劳动关系。劳动者和用人单位一旦建立起劳动关系,不签劳动合同就是属于违法的规定,劳动者如果是在用工过程中受到了伤害,那么用人单位是必须要赔偿的。 一、没有签订劳动合同能报工伤吗?可以报工伤,但是建议先向劳动争...
没有劳动合同可以
申请
工伤吗
答:
可以
。如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系,再申请劳动工伤认定。《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。 可以。如果没有劳动合同及其他证明存在...
没有劳动合同可以
申请
工伤吗
?
答:
没有劳动合同也可以申请工伤鉴定
,没有签订劳动合同只要是产生雇佣关系,在劳动期间发生意外就是工伤。但要证明职工与用人单位之间存在劳动关系。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请工伤认定,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实...
没有劳动合同可以
认定为
工伤吗
?
答:
虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,
可以申请工伤认定
。只是在申请时需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。 一、可以认定为工伤 《关于确立劳动关系...
没有劳动合同可以
申请
工伤吗
答:
没有劳动合同,提供劳动关系证明的,能申请工伤鉴定
。如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。劳动合同的作用:1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的...
没有
和公司签
劳动合同能
去做
工伤
认定吗
答:
一、即使
没有
签订
劳动合同
,受伤职工仍可进行
工伤
认定。在这种情况下,职工可以依据以下规定要求工伤待遇:1. 若用人单位未与职工签订劳动合同,但职工在工作中受伤,职工仍有权要求工伤待遇。2. 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险,那么应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。根据法律规定,建立劳动关系时...
没有劳动合同
算
工伤吗
?
答:
没签劳动合同受伤可以算工伤。没签劳动合同发生工伤,如果无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。 一、
没有劳动合同
算
工伤吗
?没有劳动合同算工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在...
没有劳动合同可以
申请
工伤
认定吗?
答:
没有合同可以
做
工伤
认定,虽然职工和用人单位没有签订
劳动合同
,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以申请工伤认定,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一...
如果
没有
签订
劳动合同
还算
工伤吗
?
答:
只要能够证明劳动者与单位存在劳动关系的话,是可以算是工伤的,如果单位拒绝赔偿的话,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向仲裁部门申请劳动仲裁,劳动者需要自行承担举证责任来证明自己在单位工作过。 一、如果没有签订劳动合同还算
工伤吗
只要可以证明与单位存在劳动关系就算
没有劳动合同
也可以算是工伤。...
没有
书面
劳动合同
,能被认定为
工伤吗
?
答:
没有
书面合同,也可以认定为
工伤
。本案中,只要崔某能够证明与该工厂存在事实上的劳动关系,即使没有书面
劳动合同
,也能被认定为工伤。所谓事实劳动关系,是指用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同,或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没...
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