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工伤申请必须要劳动合同吗
"试用期间员工发生
工伤
,是否
要
签
劳动合同
"
答:
第十九条
劳动合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成
一定
工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个...
工伤
赔偿
必须
先解除
劳动
合才能赔偿吗
答:
法律主观:劳动者在发生
工伤
后不解除
劳动合同
,应该有下列赔偿:一次性伤残补助金;治疗工伤的医疗费和康复费;住院伙食补助费;生活不能自理的护理费;劳动能力鉴定费等。法律客观:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定...
解除
劳动合同
还可以
申请
伤残鉴定吗
答:
解除
劳动合同
还可以申请伤残鉴定。工伤发生在解除劳动关系之前且
工伤申请
时限未经过的,劳动关系解除后当事人可以
申请工伤
认定。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以依法申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位...
单位
申请
认定
工伤必须
提供考勤表吗
答:
受伤职工本人或亲属
申请工伤
认定的,不需提供考勤记录,只需提供
劳动合同
、病历等,并填写《工伤认定申请表》(由社保经办机构提供)即可。【法律依据】《工伤保险条例》第17条用人单位应当在发生事故伤害或确诊为职业病后30日内申请工伤认定,如果用人单位未在上述时间内提出工伤认定申请的,工伤职工或其近...
受了
工伤
可以伸请仲裁解除
劳动合同吗
答:
在
工伤
鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应续约合同期限,续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级,
劳动合同
就不能终止,
要
延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级,属于大部分丧失劳动能力的,职工要求续订劳动合同,企业
必须
续订。是七到十级的,如果第一个固定合同...
工地没有签
劳动合同
怎么去
要
工资
答:
法律主观:1首先
申请工伤
认定 ,然后做 劳动能力鉴定 ,根据鉴定结果索赔;2用人单位未提出 工伤认定申请 的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;3 未签
劳动合同
属于违法行为,...
...性就业补助金
一定要
职工本人提出解除
劳动合同吗
?如果是单位提出解除...
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一,
需要
裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分...
医疗补助金
必须要
解除
劳动合同吗
答:
需要。因为
工伤
补助金
需要劳动
者与用人单位解除
劳动合同
后,才可以
申请
领取。劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的...
工伤
认定
一定要
诊断证明吗
答:
工伤认定
一定要
诊断证明吗 不需要。发生工伤事故后,单位在30天内向社保部门
申请工伤
认定,单位没有在规定时间内申请的,个人在1年内申请。申请时填写《工伤认定申请表》,单位签字盖章认可(或带上
劳动合同
复印件),带上个人身份证及医保卡复印件、工伤就诊时医院开据的《疾病证明书》、工伤事故报告交...
我在辞工期间受
工伤
了,没买保险,可以要回辞工书吗。
答:
发生工伤可向人力资源和社会保障局
申请工伤
认定,需提供材料:工伤认定申请表,
劳动合同
,医疗诊断证明等材料。被认定为工伤的,用人单位应当承担工伤赔偿责任,是否辞职并不会影响工伤赔偿待遇。法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位...
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