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工伤申请必须要劳动合同吗
企业为员工办
工伤
险
必须
签订
劳动合同吗
?签过合同后是不是也必须为员工...
答:
社会保险五险都是由国家法律规定强制企业参保缴费的。所以,即使没有
劳动合同
,只要形成了事实劳动关系,职工都有权力到劳动局
申请
单位未为其参加社会保险。
...在工作中受伤公司没有交纳工伤保险,可以
申请工伤
认定吗?
答:
工伤
认定与公司有没有缴纳工伤保险没有任何联系,只要你跟公司签订了劳务
合同
,你就是该公司的员工,在工作中受伤就是工伤,你就可以享受工伤待遇,伤愈后可进行工伤等级鉴定,并据此要求公司经济赔偿,公司没有缴纳工伤保险,这笔费用就由公司买单了。
如果给私人老板打工,没有签
合同
。出了
工伤
,打官司打的赢吗?_百度知 ...
答:
这个问题比较复杂:你
需要
一步步的维权 一、私人老板需要有工商登记是单位,你们之间才劳动关系,劳动关系是认定
工伤
的前提,如果没有劳动关系是构成工伤的,二、没有
劳动合同
,只要你能证明,你们之间存在劳动关系就可以,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)...
"试用期间员工发生
工伤
,是否
要
签
劳动合同
"如果不签劳动合同 工伤者能...
答:
根据劳动法
劳动合同
法相关规定,劳动者与用工单位自用工之日起就存在劳动关系,自用工之日起一个月内
必须
签订劳动合同,否则自应当签订之日起下月由用工单位支付双倍工资。试用期也
要
签订劳动合同的。你发的这份合同看不太清,也就不发表意见了。至于说试用期
工伤
,这个是不是工伤,你说的不算,我说...
工伤
赔偿是
需要
解除
劳动合同
以后才能
申请吗
答:
《
工伤
保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)
劳动
、聘用
合同
期满终止,...
没签
合同
,
工伤
赔不赔?
答:
老张躺在医院里等钱治疗,毕竟是
工伤
,工友就替他向建筑公司老板讨要医药费,结果却被公司拒绝了。 公司表示老张只是一名临时工,虽然工作满一年了,但他们之间没有签
劳动合同
,老张是自己不小心摔伤的,公司不
需要
承担他的医疗费;老张和工友们很难过也很气愤,但是确实他们没有签劳动合同,他们也不知道公司要不要按工伤...
...签订
劳动合同
,可以在公司归属地
申请劳动
仲裁吗
答:
法律主观:员工 没有
劳动合同
,如果出现争议纠纷是 可以
申请
仲裁 的。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; ...
工伤
了怎么问公司
要劳动合同
答:
可以向公司申请要劳动合同。因为劳动者如果和用人单位已经协商一致签订了劳动合同,那么这份劳动合同应该由用人单位和劳动者双方各执一份,如果用人单位没有将劳动合同发放给劳动者,那么劳动者可以向公司申请索要劳动合同。一、可以向公司
申请要劳动合同书吗
? 可以《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位...
工伤
和没签订
劳动合同
能一起赔偿吗
答:
1、没签
劳动合同
的工伤赔偿能同时主张双倍工资和辞职时的补偿金。2、首先要求单位向当地劳动保障部门
申请工伤
认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。劳动合同的...
工伤
认定
需要
病历原件吗
答:
用人单位未申请的,劳动者可自发生事故伤害之日起一年内,向人力资源和社会保障局申请工伤认定。需提供材料:工伤认定申请表,
劳动合同
,医疗诊断证明等材料,无需病历。在许多工作中,都存在员工因伤无法任职,这种情况下如果需要申请到公司的赔偿金或者是工伤费用。都
需要申请工伤
认定,那么工伤认定需要提交...
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