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员工没离职能劳动仲裁吗
不离职可以劳动仲裁吗
答:
用人单位与劳动者之间存在劳动关系存与提出
劳动仲裁
没有直接关系,产生劳动争议的,
可以
向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请
仲裁劳动
争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。公司违法有关劳动法律、法规规定,侵犯
员工
权益的,员工申请...
打算
劳动仲裁
还要和公司交接工作办理
离职吗
答:
申请劳动仲裁是不是要办离职 申请
劳动仲裁可以
不办离职。1、申请劳动仲裁期间,
员工可以离职
,劳动仲裁跟员工是否在职无关,只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。 2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
已签
离职
协议
还能劳动仲裁
么
答:
如果企业与
员工
签订的
离职
协议并不公平,或者是企业强制要求与员工签订离职协议,那么企业必须按照标准的要求来给予员工适当的补偿金。如果公司没有给予补偿金,那么员工就
可以
到当地仲裁部门去申请仲裁,要求公司给予补偿金。二、员工与公司签订的离职协议之后,依旧可以申请
劳动仲裁
,员工在离职之后没有获得公司...
临时工没有劳动合同
可以劳动仲裁吗
?谢谢
答:
临时工没有劳动合同
可以劳动仲裁
。只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,
员工可以员工可以
先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。法律分析没有签订劳动合同的情况下,临时工和用人单位产生...
公司以扣我工资威胁我
不
让我
离职
,我
可以
申请
劳动仲裁吗
?
答:
员工离职
后按照法律规定应当离职时就结清工资,实践中公司一般到下次公司统一发工资的时候结清工资。克扣工资肯定是违法的,不过题主要有证据证明自己该发的工资是多少,只要能证明该发的工资是多少,单位扣的钱都
可以
要回来。先跟公司商量,把自己的想法跟公司说清楚,明确告知工资不解决就去申请
劳动仲裁
;...
公司压15天工资没有提前
离职
,直接走的,我
还能
要回压的工资吗?
答:
②如果没有交接好工作给公司带来经济损失,那么便要承担相应的赔偿责任。并且,赔偿损失时,公司
可以
按照
劳动
合同的约定,直接从员工本人的工资中扣除。不过,每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的工资低于当地月最低工资标准,则公司要按最低工资标准支付。因此,
员工没
有提前
辞职
就走人的...
没写
离职
申请能申请
劳动仲裁吗
?
答:
只要发生
劳动
纠纷就
可以
申请
仲裁
这个和写啥没有没有关系 但是你的主张
能不
能得到支持,因为你的描述太简单所以没有办法判断
离职
之后多久
还能未
签
劳动
合同
仲裁
答:
劳动
关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请
仲裁不
受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、没按时结清
离职
工资怎么维权?
职工
要做的首先是要搜集劳动关系证明材料,拖欠工资证明(如用工单位出具的欠条、考勤表、工资发放表),若
未
...
工作中遇到公司领导
不
好导致自己
辞职
,
可以
申请
劳动仲裁吗
?
答:
2、自己提出辞职,提前30天告知。如果你觉得在这个公司做的很不开心,那就走人。此处不留爷自有留爷处,去外面的世界看看,总会找到新工作的。但是自己提出离职,就肯定是没有赔偿金了。3、
不离职
,申请
劳动仲裁
。如果你想好了要走劳动仲裁,那么要先了解你的公司属于哪个劳动仲裁的管辖范围,因为不同的...
员工没
有签署劳动合同
离职可以
申请
劳动仲裁吗
答:
员工没
有签署 劳动合同
离职
后是不
可以
申请
劳动仲裁
的。因为根据我国的法律规定,劳动仲裁时效为一年,在一年内都可以申请劳动仲裁,超过一年时效,劳动仲裁委就不会再受理了。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条, 劳动争议 申请仲裁...
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