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员工没离职能劳动仲裁吗
三年前公司单方面辞退我,但是没有写
离职
报告,
可以
申请
劳动仲裁吗
?
答:
已经三年了,是
不可以
申请
劳动仲裁
的,劳动仲裁的时效只有1年。
员工没
有提出书面
离职
申请就去
劳动仲裁
告我咋办?
答:
第四,
不
签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,
可以
要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的
劳动仲裁
委提出劳动仲裁。
未离职员工
申请
劳动仲裁
期间不上班算旷工吗
答:
但是,劳动者担心自己此时正常上班,会被用人单位刁难,于是就在
劳动仲裁
期间打算
不
去上班了。那么,申请仲裁期间不上班算旷工吗?小编为你讲解这方面知识。一、申请仲裁期间不上班算旷工吗 依法申请劳动仲裁、出庭期间从事的活动应视为社会活动,不算旷工,单位不应扣发
员工
工资。 《劳动法》第45条规定,...
在
未离职
情况下提起
劳动仲裁
,
可以
要求企业把没有交的社保费用赔付给
员工
...
答:
企业
未
交社保,
劳动
者
可以
解除劳动合同,同时可以要求补交存在劳动关系期间的社保,另外可以要求企业支付每满一年给予一个月工资的经济补偿。但是要求把社保费用直接发放给劳动者应该是
不
合理的,也不太可能得到支持。
...没有给
员工
及时办理
离职
,员工可
不可以劳动仲裁
他,并对以后找工作有...
答:
对于公司,应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。另外,还需至少保存两年的用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本。如果原单位确有过错,申请
劳动仲裁
是主动维权的表现,并
不
会因此影响后续工作。当然如果是恶意仲裁,对人对...
员工
与公司签订了
离职
协议书后,还
可以
申请
劳动仲裁吗
?
答:
如果企业与
员工
签订的
离职
协议并不公平,或者是企业强制要求与员工签订离职协议,那么企业必须按照标准的要求来给予员工适当的补偿金。如果公司没有给予补偿金,那么员工就
可以
到当地仲裁部门去申请仲裁,要求公司给予补偿金。二、员工与公司签订的离职协议之后,依旧可以申请
劳动仲裁
,员工在离职之后没有获得公司...
离职
协议签字了,
还能劳动仲裁吗
?
答:
离职
协议签字了,
还能劳动仲裁
。离职协议签字了,若发生的劳动争议在仲裁范围内的,还能申请劳动仲裁。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇,侵犯了劳动者的合法权益的,只要在一年的仲裁时效内,劳动者就可以申请劳动仲裁。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由...
已签
离职
协议
还能劳动仲裁
么
答:
签了
离职
协议还
可以仲裁
。
员工
与公司签订的离职协议之后,依旧可以申请
劳动仲裁
,当员工属于被迫签订离职协议的时候,并且没有获得任何补偿,那么他就可以申请。一般情况之下,员工与公司即时签订了离职协议,但是也不代表双方对于一些补偿关系以及公司情况有明确的认同态度。如果已经就离职补偿达成一致,且明确...
没有拿到
离职
证明能去
劳动仲裁吗
?
答:
但是,公司有义务和您签订劳动合同,否则从第二个月开始需要支付双倍工资。例如,入职六个月,
未
签订劳动合同,则公司在正常发放工资的基础上,还需再支付劳动者五个月工资。收集好证明存在劳动关系的证据,
可以
去申请
劳动仲裁
,要求公司支付双倍工资的差额。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,...
员工
与公司签订了
离职
协议书后,
可以
申请
劳动仲裁吗
?
答:
这种情况是
可以
申请
劳动仲裁
的,但劳动仲裁部门会
不
会受理就是另外一回事了,要看一看自己签署的
离职
协议书,对于赔偿金补偿金工资等等一系列的问题是怎样划分责任呢?双方签署的离职协议是否存在自愿?公司是否存在违法违规的情况。如果签署的离职协议,公司并没有违法违规的地方,就算你申请劳动仲裁也是意义不...
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