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员工没离职能劳动仲裁吗
...现在
员工
自动
辞职
把我告到
劳动仲裁
,我该怎么办?
答:
积极应诉,用人单位
未
签劳动合同需要支付劳动者未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月(如果超出
劳动仲裁
时效的,用人单位
不
需要支付双倍工资)。如果用人单位
无
过错,劳动者自动
离职
,给用人单位造成损失的,用人单位
可以
要求劳动者赔偿。法律分析用人单位未签劳动合同需要支付劳动者未签劳动合同第二...
劳动
合同
不
给
员工可以仲裁吗
答:
公司给新入职
员工
出示劳动合同,双方签字盖章后要各持一份,员工要保留好自己的那份。如果公司不给,应视为没有签订合同,索要无效的,员工申请
劳动仲裁
,拿出能够证明劳动关系的证据,这样胜诉后
可以
得到双倍工资赔偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位...
员工
和用人单位未签合同,干了十几年,走
仲裁能
要回赔偿吗?
答:
超过一年就是事实无固定期限劳动合同,所以没法主张双倍工资了。第二,
员工离职
,如果是自己主动提出离职的,这个是没有经济补偿金的,但是如果是以用人单位未签订劳动合同为由解除劳动合同关系,这个
可以
主张经济补偿金,一年工龄补偿一个月工资。如果用人单位拒绝支付的,可以申请
劳动仲裁
。
员工
以没签劳动合同为由,申请
劳动仲裁
,要告公司,公司有机会胜诉吗
答:
、这个案子如果真的去
仲裁
,目前来看
员工
是掌握了证明
劳动
关系的证据的,极大概率公司是会输的。公司唯一的希望就是去看看当时
离职
时签没签离职协议,如果签了且约定双方之间的纠纷全部结清,那公司还有胜诉的可能。 二、现在能做的就是尽量减少损失: 1、和员工谈,目前来看公司需要支付4个月的双倍工资...
老板因犯法被抓了。
劳动仲裁
立案了。
能提出辞职吗
。有影响吗?
答:
1、公司是违法经营的话,劳动关系结束——
员工可能
会受到违法行为的处理(比如公司有诈骗行为,那员工肯定被追究)2、公司不是违法经营的话,老板个人犯法与公司经营无关(比如老板酒驾被抓),
员工离职不离职
全看自愿!3、劳动仲裁立案:是你提出的
劳动仲裁吗
??因为你的仲裁点不详,无法回答!!一般来...
您好,请问去
劳动仲裁
立案后,没有办理
离职
,
不
去公司上班算旷工吗
答:
算 如果
员工
手册或者公司章程有相关的规定,公司的做法是合理的,因未解除
劳动
关系的情况下,你依然是公司的员工,要遵守公司的章程。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定...
...现公司与员工发生纠纷,申诉
劳动仲裁
,我现在还属于公司在职
员工吗
...
答:
1、如果
辞职没
有办理手续的话还属于公司在职
员工
;2、公司与员工发生纠纷进行
劳动仲裁
赔偿你肯定也会有赔偿的,因为你没有
离职
;3、这种情况只要保留好证据,比如银行流水、工资条、合同等之类的。
员工
申请
劳动仲裁
,要求支付没签合同期间的双倍工资,但是员工的
离职
也给...
答:
员工可以
申请
劳动仲裁
,要求支付没签合同期间的双倍工资。如果用人单位有证据证明劳动者的
离职
给用人单位造成了损失,可以要求劳动者进行一定的赔偿,如果没有证据,则
不能
要求劳动者赔偿。用人单位违反规定不没有与劳动者签立劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析用人单位和劳动者建立劳动...
为什么越来越多的
离职员工劳动仲裁呢
?
答:
应该是为什么仍然有这么多公司违法劳动法呢?只能说,这些年,随着《劳动合同法》的普及,员工越来越懂得如何保护自己的合法劳动权益了,而不像以前的员工,公司随便糊弄一下就
可以
了! 越来越多的
离职员工
去申请
劳动仲裁
,代表背后这么多公司,经过这么多年仍然没有改善过! 一、离职员工为什么会去劳动仲裁? 无外乎这几个原...
没签合同
员工
自动
离职
需要赔偿吗
答:
没签合同员工自动离职需要赔偿。法律分析没签合同员工自动离职有补偿,如果没有,
可以
申请
劳动仲裁
,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从
员工离职
开始算,劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系...
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