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员工没离职能劳动仲裁吗
...
离职
)没有签订合同,这样合法吗?我
可以劳动仲裁吗
?
答:
试用期不到一个月,以能力不足被降薪(或
离职
)没有签订合同,这样合不合法要看具体情况,若劳动者确实
不能
胜任此工作的用人单位
可以
和劳动者协商,没有法定情形的,用人单位不能任意降薪(或离职)而不与劳动者签订劳动合同,若协商不成劳动者可以申请
劳动仲裁
。法律分析试用期是否可以降薪,首先要看...
没有签订合同
离职
需要书面提出
吗能
申请
劳动仲裁
答:
根据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后的一个月内应该与其签订劳动合同,那么没签合同
离职可以
申请
劳动仲裁吗
?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、没签合同离职可以申请劳动仲裁吗 没有签订合同,但劳动者有证据能证明与用人单位存在事实...
离职
半年
还能
申请
劳动仲裁
要回工资吗?没签合同也没正规程序
辞职
只是口 ...
答:
劳动案件完全
可以
自己处理,一样能胜诉,且
劳动仲裁
完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、因为单位违法在先,你书面提出
离职
后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效...
试用期没有办理书面的
离职
手续,公司
不
发工资。
答:
劳动
者在试用期内
辞职
,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。用人单位
不
发工资的,有两个途径
可以
解决:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请
仲裁
,要求支付工资。如果
未
签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求...
没签合同
离职
后
还能
申请
劳动仲裁吗
答:
没签合同
离职
后,劳动者仍然有权申请
劳动仲裁
。在申请劳动仲裁时,劳动者应收集相关证据,遵守仲裁程序,以维护自己的合法权益。同时,用人单位也应遵守相关法律法规,与劳动者建立合法、稳定的劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人
可以
依法申请...
...申请
离职
一个月后就离职 申请
劳动仲裁
能要回工资吗?
答:
可以的,这种根本
不
符合
劳动
法规定,正常只需要提前一个月告知用人单位,不管同不同意,到期便
可以离职
,以上,希望可以帮助到您
与公司有
劳动
纠纷能自己
离职吗
?
答:
与公司有劳动纠纷自己是可以离职的。申请
劳动仲裁
期间,
员工可以离职
,劳动仲裁跟员工是否在职无关,只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。公司违背劳动合同需要赔偿当事人,具体赔偿方式如下:1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;2...
公司口头辞退
员工
,没有书面解除合同,不让进公司上班,打不了卡如何维权...
答:
首先,我们分析一下,公司这么做的目的。公司用如此野蛮的方式,逼迫
员工
自动
离职
的目的很简单,无非就是
不
想支付员工赔偿金,才会用如此卑鄙的手段,给公司省下昧良心的钱。不给你开书面通知的目的,就是为了不让你掌握公司辞退你的证据,防止你拿到书面证据去申请
劳动仲裁
。不让你进入公司,一是逼迫你...
没签劳动合同的公司上班十六个月,现在
离职
了,
可以
申请
劳动仲裁吗
?
答:
为什么说你需要分两一部分投诉的根本原因取决于个人社保不可以递交诉讼,只有去工作中队去举报,
不可以
用以诉讼。若是一直没签劳动合同书,那麼这一点是可以申请
劳动仲裁
规定赔偿的。并没有签订合同而且
离职
在一年之内而且有直接证据证明你是公司
职工
,则可以申请办理双倍工资。最先“没签劳动合同书”,...
已经申请
劳动仲裁
了公司要求我办理
离职
手续这个对仲裁结果有影响吗
答:
既然已申请
劳动仲裁
,最好是劳动仲裁立案后再办理
离职
手续。如果用人单位坚持要求现在办理,那么劳动者办理离职手续时需要看清楚,
不
要在对于仲裁请求不利的书面文字上签字。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,
可以
对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的...
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