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员工没离职能劳动仲裁吗
员工离职
后
可以
申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:
离职
后当然
可以
申请
劳动仲裁
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断...
公司
无
理由强迫辞退,
可以
申请
劳动仲裁吗
?
答:
可以申请
劳动仲裁
,劳动法也明确规定公司
不可以无
理由直接将
员工
强行辞退,如果公司辞退的员工应当给予相应的经济补偿,但是有一些企业为了达到利益最大化往往对员工采取各种压榨,例如在没有得到员工的允许之下,擅自调动员工岗位,或者采取各种方式来恶心员工,有些员工受不了就选择自己
离职
了,这样公司就可以...
您好!我咨询下
员工
已申请
劳动仲裁
,算
辞职吗
答:
员工
已申请
劳动仲裁
,如果劳动双方没有解除劳动关系,劳动者不算
辞职
,劳动者应当正常上班。若劳动者不假不到,用人单位
可以
按照《劳动合同法》第39条规定,合法与劳动者解除劳动合同关系。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第...
...工资都清了 现在差
不
离开快一年了
还能
提交
劳动仲裁吗
答:
诉讼也只收10元。建议你用一小时看一下《
劳动
合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,也才能更好地维护你的合法权益,会使你一生受益。注意收集证据,证明你的工作年限,加班等。如果将来
仲裁
或诉讼,这很重要。如果还
不
明白,你
可以
来问我。
没签劳动合同
离职
后多久
可以
申请
劳动仲裁
?
答:
如果你和用人单位没有签订劳动合同,
离职
后应该在三个月之内申请
劳动仲裁
的,这样才能更好地维护你的合法权益的
我已
离职
半年了,还可
不可以
申请
劳动仲裁
?
答:
一、申请
劳动仲裁不
受已经
离职
的限制,如果产生劳动争议不超过一年,
可以
申请劳动仲裁。二、如果是拖欠劳动报酬的争议,不受一年时限的限制,但需在离职一年内提出劳动仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利...
离职
协议签字了,
还能劳动仲裁吗
?
答:
员工
签订的
离职
协议存在重大误解或者明显不公平的,员工请求人民法院撤销协议的,人民法院应当予以支持。离职协议签字了,如果发生的劳动争议在仲裁范围内的,
还能
申请
劳动仲裁
。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇,侵犯了劳动者的合法权益的,只要在一年的仲裁时效内,劳动者...
公司没有给
员工
签劳动合同自动
离职可以
申请
劳动仲裁
获得赔偿吗?
答:
一、没有劳动合同自动
离职能
申请
劳动仲裁吗
没有签订劳动合同自动离职的,只要形成事实劳动关系,并且产生劳动争议的,就可以申请劳动仲裁。二、相关法律规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系...
员工
提起
劳动仲裁
后,仍
不离职
,是否
可以
辞退
答:
可以
不过
员工无
过错解雇,单位要按工作年限支付补偿金 《
劳动
合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位...
员工离职
后
可以
申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:
离职
后当然
可以
申请
劳动仲裁
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断...
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