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员工没离职能劳动仲裁吗
员工不
办
离职
手续去
劳动仲裁
有用吗
答:
法律主观:劳动者
辞职
的,用人单位
无
故拖欠其工资和提成的,劳动者
可以
申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记...
员工不
办
离职
手续去
劳动仲裁
有用吗
答:
3、用人单位
不
得拖欠劳动者工资,若存在拖欠,劳动者
可以
到当地人力资源与社会保障局申请
劳动仲裁
, 按照《劳动合同法》第八十五条,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 4、劳动者没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况, 劳动...
...我办理了
离职
手续,请问这样合法吗,能申请
劳动仲裁
主张赔偿吗?_百度...
答:
二、
劳动
者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错,用人单位
可以
按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年
不
满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,按第四十...
公司要求
员工
主动
离职
,是否
可以
申请
劳动仲裁
?
答:
公司无故要求员工主动离职,需要按照跟你签订的劳动合同来,进行经济补偿,公司逼
员工无
条件离开的,你
可以
去劳动监管部门申请
劳动仲裁
,严重的还可以去法院起诉。如果是员工在工作中存在错误、失误、工作消极等,说明员工的确有错,则公司可以要求
员工离职
。法律分析用人单位违反劳动法解除劳动合同的,需要支付...
劳动仲裁
没有
离职
证明能告吗?
答:
律师解答
劳动仲裁
没有
离职
证明
可以
向劳动监察部门申诉、控告。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违反规定
未
向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除...
公司取消岗位没有解除劳动合同
可以
申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:
可以
。没有解除劳动合同证明应当由用人单位出具,如果拒绝出具的,如果仲裁
劳动仲裁
来解决。劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节。法律依据:《中华...
自动
离职
后
可以
申请
劳动仲裁吗
答:
可以
,自动
离职
后仍然可以申请
劳动仲裁
。
员工
自动离职后,可能会遇到一系列问题,如工资结算、福利待遇、社保缴纳等,这些劳动争议均可通过劳动仲裁进行解决。首先,要明确自动离职并不等同于放弃了劳动者的权益。劳动者即使在自动离职的情况下,依然享有一定的法律保护。当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时,...
签了
离职
协议还
可以劳动仲裁吗
答:
既然你和公司已签订
离职
协议,则视为此事已终结,除非协议存在违法签订的情况,否则
不能
再提起仲裁或申诉。
劳动仲裁
是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书。仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;仲裁庭开庭五日前...
...又不出具证明,也没有办理
离职
手续,现在限制
员工不
给打卡,属于违法的...
答:
口头辞退是没有法律权益的,
员工可以
提请
劳动仲裁
,要求单位承担违法解除劳动合同的责任。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。法律分析根据相关法律规定,公司口头辞退员工限制
员工不
给打卡是属于违法行为的,可以去相关部门申请劳动仲裁。
可以劳动
合同除了具有合同的共同特征...
自动
离职
后
可以
申请
劳动仲裁吗
答:
对仲裁裁决不服的,
可以
在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼;6、
员工
主动
离职
提起仲裁是可以,因为本身提出
劳动仲裁
的话,就是当事人所拥有的一项权利,不管在什么情况之下,不管是哪一方存在着对错都是可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的...
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