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劳动者在该单位连续工作满十年
在一个
单位连续工作10年
,
劳动
法怎么规定的
答:
法律分析:在一个
单位工作
了10年以上签署无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在
同一用人
单位连续工作满十年
以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定...
劳动者在
同一用人
单位连续工作满
多少年
答:
十年。根据相关法律规定,一般在用人
单位连续工作满十年
,
劳动者
便可要求用人单位签订无固定期限劳动合同。法律分析无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该用人单位已经至少工...
劳动者在
用人
单位连续工作满10年
答:
法律主观:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;劳动者只要
在该单位连续工作满十年
,就可以要求单位与其签订 无固定期限劳动合同 ,而没有要求
该十年
劳动关系都要有 书面劳动合同 证明。此外,这里指的连续工作满十年是指
劳动者在该单位
工作时间应该是连续的,其起算时间是自用工之日起而非有些读者所误...
劳动者在
同一用人
单位连续工作满
多少年
答:
劳动者在
同一用人
单位连续工作满十年
以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年...
在本
单位
位
连续工作10年
,且距法定退休年龄不足5年能解除
劳动
合同吗?
答:
根据
劳动
合同法规定,职工连续工作满15年以上的,距离退休不足5年的,不能解除合同,
连续工作满10年
,可以按照规定解除合同,至于解除合同之后,社会保险缴纳到退休年龄,这是企业内部的规定,不能算是违法,因为国家没有明确规定企业不可以这样做,...
劳动者在
同一用人
单位连续工作满
多少年
答:
劳动者在
同一用人
单位连续工作满十年
以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十二条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第...
劳动者在
同一用人
单位连续工作满十年
以上
答:
法律主观:律师解答:
十年
以上。法律客观:《 劳动合同法实施条例 》 第六条 用人
单位
自用工之日起
超过
一个月不满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,应当依照 劳动合同法 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位...
在本
单位
位
连续工作10年
,且距法定退休年龄不足5年能解除
劳动
合同吗
答:
在本
单位连续工作满
十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得根据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害...
连续工作十年
以上
单位
可以辞退么
答:
连续工作十年
以上
单位
可以辞退。
工作10年
是能辞退的。如果
劳动者
具有严重违反用人单位的规章制度等情形的,单位可以辞退该劳动者,且无需向其支付经济补偿;如果劳动者具有不能胜任工作,经过培训或者调岗,仍不能胜任工作等情形的,则单位也可以辞退劳动者,但要向劳动者支付一定的经济补偿。公司在以下情况...
在
单位
聘用
连续工作满十年
答:
法律分析:
劳动
时间从
上班
的第一天开始计算,包括试用期在内,不是以社保与医保的时间计算的。如果已经
连续满十年
,就有权要求与用人
单位
签订无固定期限劳动合同。用人单位不能无顾解聘,除非员工有过错。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的...
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