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劳动者在该单位连续工作满十年
劳动
合同法关于
连续工龄
的规定
答:
劳动合同法关于连续工龄的规定如下:1、
劳动者在该
用人
单位连续工作满十年
的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项...
在
单位
聘用
连续工作满十年
答:
法律分析:
劳动
时间从
上班
的第一天开始计算,包括试用期在内,不是以社保与医保的时间计算的。如果已经
连续满十年
,就有权要求与用人
单位
签订无固定期限劳动合同。用人单位不能无顾解聘,除非员工有过错。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的...
劳动者在
同一用人
单位连续工作满
多少年
答:
劳动者在
同一用人
单位连续工作满十年
以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。法律依据 中华人民共和国劳动法 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当...
在一个
单位连续工作10年
,
劳动
法怎么规定的
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)
劳动者在该
用人
单位连续工作满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动...
工作满10年
自动成为永久合同
答:
法律分析:
劳动者在
用人单位满10年以上的且离法定退休年龄不足10年的,用人单位不得解除劳动合同关系。在用人
单位工作满十年
的已经签订了无固定期限劳动合同的,用人单位要单方解除劳动合同关系的可以在作出对劳动者赔偿后解除劳动合同关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形...
劳动者在
用人
单位连续工作满十年
答:
此外,这里指的
连续工作满十年
是指
劳动者在该单位
工作时间应该是连续的,其起算时间是自用工之日起而非有些读者所误解的自《 劳动合同法 》实施之日起。《劳动合同法实施条例》第九条明确了劳动合同法第十四条第二款规定的
连续工作满10年的
起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法...
在同一家
单位
干
满10年
,需要签
劳动
合同吗
答:
法律分析相关法律规定续签二次固定期限合同后,再续签时,如果劳动者提出签订无固定期限合同的,用人单位应与劳动者签订无固定期限合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
劳动者在该
用人
单位连续工作满十年
且距...
在一个
单位连续工作10年
有什么补偿
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)
劳动者在该
用人
单位连续工作满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动...
劳动者在
用人
单位连续工作满10年的
,用人单位应当订立无固定期限劳动合同...
答:
此外,这里指的
连续工作满十年
是指
劳动者在该单位
工作时间应该是连续的,其起算时间是自用工之日起而非有些读者所误解的自《 劳动合同法 》实施之日起。《劳动合同法实施条例》第九条明确了劳动合同法第十四条第二款规定的
连续工作满10年的
起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法...
在同一公司
工作
已
满10年
,现在公司又签固定期限合同,如果签了有什么影响...
答:
不会有影响。根据相关法律法规规定,有下列情形之一的,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,(一)
劳动者在该
用人
单位连续工作满十年
的。(二)劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有违反相关规定的情形的。...
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