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劳动者在该单位连续工作满十年
劳动者在
一个用人
单位连续工作满10年
,应当订立()。
答:
【答案】:A 本题考查合同期限。
劳动者在
一个用人
单位连续工作满10年
,应当订立无固定期限劳动合同。A说法符合题意,BCD说法均为错误干扰项,不符合教材内容。
在一个
单位连续工作10年
,
劳动
法怎么规定的
答:
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)
劳动者在该
用人
单位连续工作满十年
...
劳动者在
同一用人
单位连续工作满
( )年以上当事人双方同意延续劳动合同的...
答:
法律主观:一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的: 劳动者只要
在该单位连续工作满十年
,就可以要求单位与其签订无 固定期限劳动合同 ,而没有要求
该十年
劳动关系都要有 书面劳动合同 证明。此外,这里指的连续工作满十年是指
劳动者在该单位
工作时间应该是连续的,其起算时间是自用工之日起而非有些...
在一个
单位连续工作10年
,
劳动
法怎么规定的
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)
劳动者在该
用人
单位连续工作满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该...
在一个
单位连续工作10年
,
劳动
法怎么规定的
答:
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)
劳动者在该
用人
单位连续工作满十年
...
赵某在甲
单位连续工作满10年
,下列关于赵某与甲单位订立无固定期限
劳动
...
答:
【答案】:C
劳动者在该
用人
单位连续工作满10年
,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
王某在甲企业
连续工作
已经
满10年
。王某希望同甲企业签订无固定期限
劳动
...
答:
【答案】:C 《劳动合同法》第14条第2款规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同,(一)
劳动者在该
用人
单位连续工作满十年
的……故本题答案选C。
劳动者在
用人
单位连续工作满10年
答:
法律主观:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;劳动者只要
在该单位连续工作满十年
,就可以要求单位与其签订 无固定期限劳动合同 ,而没有要求
该十年
劳动关系都要有 书面劳动合同 证明。此外,这里指的连续工作满十年是指
劳动者在该单位
工作时间应该是连续的,其起算时间是自用工之日起而非有些读者所...
在一个
单位连续工作10年
,
劳动
法怎么规定的
答:
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:1、
劳动者在该
用人
单位连续工作满十年
。2、用人...
在一个
单位连续工作10年
,
劳动
法怎么规定的
答:
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:1、
劳动者在该
用人
单位连续工作满十年
。2、用人...
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