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劳动者在该单位连续工作满十年
在一个
单位连续工作10年
,
劳动
法怎么规定的
答:
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:1、
劳动者在该
用人
单位连续工作满十年
。2、用人...
在一个
单位连续工作10年
,
劳动
法怎么规定的
答:
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:1、
劳动者在该
用人
单位连续工作满十年
。2、用人...
新
劳动
法
工作满十年
赔偿
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)
劳动者在该
用人
单位连续工作满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在...
在公司
连续工作十年
算不算长期合同
答:
在公司
连续工作十年
算长期合同。依据以下
劳动
合同法的第十四条规定,你可以和用人
单位
签订无固定期限劳动合同,无固定期限合同一经签订意味着你和用人单位就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,劳动合同就不能解除。
新
劳动
法中“
连续工作满十年
”应该怎么理解?
答:
回答:企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业
工作者
,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;
劳动者在
同一用人
单位连续工作满十年
以上,当事人双方同意续延劳动合同的. 机关、事业单位为有别于企业用"工作年限",实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。 计算工龄的方法 1、连续计算...
在一个
单位满十年
必须签订无固定期限
劳动
合同吗?
答:
劳动者有选择权,可以选择不签订。
劳动者在
用人
单位连续工作满10年的
,要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位不得拒绝。如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同,则要向你支付经济补偿。法律分析 如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的,应该在该固定期限劳动合同到期后...
《
劳动
法》第20条“在同一用人
单位连续工作十年
以上”如何理解?_百度...
答:
根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第22条规定,在同一用人
单位连续工作满十年
以上是指
劳动者
与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年,劳动合同期满双方同意续订劳动合同时,只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。
劳动者在
用人
单位连续工作满十年
的,是否可以成为在编人员?
答:
无固定期限
劳动
合同与编制不是同一个概念,不能等同。编制是一个性质色彩很浓的概念,一般在国家机关、事业
单位
、大型国企才有;而无固定期劳动合同是一个纯粹的法律概念,是指没有结束时间的劳动合同。因此,
工作满十年
的员工,企业必须与其签订无固定劳动合同;但这并无意味着其一定能够获得编制。编制的...
劳动者在该
用人
单位连续工作满十年
怎么计算
答:
劳动
时间从
上班
的第一天开始计算,包括试用期在内,不是以社保与医保的时间计算的。如果已经
连续满十年
,就有权要求与用人
单位
签订无固定期限劳动合同。用人单位不能无顾解聘,除非员工有过错。《劳动合同法》 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第...
劳动者
与用人
单位
签订了已完成一定
工作
任务为期限的劳动合同,每年都签...
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)
劳动者在该
用人
单位连续工作满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动...
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