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用人单位超过一个月不满一年
用人单位
自用工之日起
超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的...
答:
法律分析:
用人单位
自用工之日起
超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不...
用人单位自用工之日起
超过一个月未满一年用人单位
自用工之日起超过一...
答:
1、【答案】D【答案解析由易考吧提供】《劳动合同法》第82条第1款规定:“
用人单位
自用工之日起
超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、”由此可知,本题正确答案应选D。
用人单位
自用工之日起
超过一个月不满一年
答:
用人单位
自用工之日起
超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规...
企业
超过一个月不满一年
位于劳动者订立书面劳动合同应向劳动者每月支付...
答:
超过
1年没有
签订书面劳动合同,用人单位应当自用工之日起满
1个月
的次日至
满1年
的前一日依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付2倍的工资,即向劳动者支付11个月的2倍工资。(2)视为已订立无固定期限劳动合同。
用人单位超过1年未
与劳动者签订书面劳动合同,视为双方已经订立无固定期限劳动...
用人单位
自用工之日起
超过
过
1个月不满1年未
与劳动者订立书面劳动合同的...
答:
【答案】:C 2022教材P152/2021/2020版教材P151
用人单位
自用工之日起
超过1个月不满1年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。
用人单位
自用工之日起
超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同...
答:
法律客观:《 劳动合同法实施条例 》 第六条
用人单位
自用工之日起
超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照 劳动合同法 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止 劳动关系 ,...
公司
超过一个月不
签订劳动可视为被迫离职吗
答:
公司超过一个月不签订劳动不视为离职。
用人单位
自用工之日起
超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同应当具备的条款如下:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证...
企业
超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月...
答:
企业
超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付金额如下:
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。签定劳动合同需要注意的问题有哪些:1、主体资格问题年龄问题:一个是劳动者是否年满16周岁,某些行业必须年满...
用人单位
自用工之日起
超过一个月不满一年
答:
用人单位
自用工之日起
超过一个月不满一年
,与劳动者未签订劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍工资。
超过一年
未签订劳动合同的,不再支付两倍工资,劳动者和用人单位之间,视为签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时...
用人单位
自用工之日起
超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同应 ...
答:
《劳动合同法》第十九条 :劳动合同期限三个月以上
不满一年
的,试用期不得
超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一
用人单位
与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动...
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