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劳动者满
劳动者
年满多少周岁有劳动能力
答:
劳动者年满十六周岁
,有劳动能力且有就业愿望的,可凭本人身份证件,通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。因此劳动者必须是有劳动能力年满16周岁的劳动者,但
从事繁重体力劳动的,还必须是年满18周岁
的劳动者。这表明,年满18周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件;年满16...
劳动者
年满多少周岁有劳动能力
答:
劳动者年满十六周岁
,有劳动能力且有就业愿望的,可凭本人身份证件,通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。因此劳动者必须是有劳动能力年满16周岁的劳动者,但
从事繁重体力劳动的,还必须是年满18周岁
的劳动者。劳动能力是人进行生产活动的能力,包括体力和脑力两个方面,是...
参加城镇职工基本养老保险的
劳动者
达到法定退休年龄时累计缴费满多少的...
答:
【法律分析】:养老保险缴纳至少满15年,到了退休的年龄就可以按月领取养老金,
劳动者缴纳满25年
,到了退休的年龄,是可以按月领取养老金。养老保险要至少交满15年,以后到退休的时候才能终生享受养老金,如果你是男性,按60岁退休计算,从现在交到退休正好15年,可以保证你退休后按月领取养老金;如果你...
劳动者
在同一用人单位连续工作满多少年
答:
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上
,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年...
劳动者
在同一用人单位连续工作满多少年后,可以提出与用人单位订立无固定...
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定如下,无固定期限合同,是指用人单位与
劳动者
约定无确定终止时间的劳动合同,用劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。(二)用人单位初次实行劳动...
劳动法是否有规定
劳动者
做满三个月就可以辞职的?
答:
劳动者
向辞职,不需要工作满三个月作为前提。劳动者和用人单位协商一致可以解除劳动合同;提前三十日可以解除劳动合同,试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;依据《劳动合同法》38条,也可以解除劳动合同。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知,这样便于保留证据。用人单位不...
劳动者
在用人单位连续工作满10年是不是就一定可以签订无固定期限合同...
答:
具体是指
劳动者
与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年[1]。如有的劳动者在用人单位工作五年后,离职到别的单位去工作了两年,然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年,但是劳动合同期限有所间断,不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作时间不足十年的,...
如果
劳动者
的年龄达到了60岁,公司可以辞退不?
答:
劳动者
年满60周岁被单位辞退,不需要支付经济补偿金,60周岁 的劳动者,可以办理退休手续,跟单位直接解除劳动关系,不存在辞退的问题,公司辞退员工要想不给补偿,必须证明劳动者有过错行为。一、年满60周岁的劳动者辞退有补偿吗?没有补偿,经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁,但用人单位与...
劳动者
在同一用人单位连续工作满十年以上,到退休年龄,有没有补偿_百度...
答:
劳动者
在同一用人单位连续工作满十年以上,到退休年龄,没有补偿,缴纳养老保险15年有退休金。退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法...
《劳动合同法实施条例》第二十一条:
劳动者
达到法定退休年龄的,劳动合 ...
答:
”
劳动者
达到法定退休年龄的,劳动合同终止“。此种“终止”是否需要单位履行终止手续,法律并未明确规定,因此各地的实践并不统一。所以是否终止需要用人单位与劳动者达成一致意见,并不能推定符合法定终止条件即劳动者达到退休年龄时单位不做任何终止手续而使劳动合同自动终止。当劳动者达到法定退休年龄时,并...
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