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新劳动法工作满十年
在一个单位连续
工作10年
,
劳动法
怎么规定的
答:
【法律分析】
劳动法
规定,劳动者在同一公司连续
工作满十年
的,可以签订无固定期限劳动合同,并且遇到经济裁员时,优先留用。根据《
劳动合同法
》的规定,在一个公司工作了10年的员工,可以跟公司订立无固定期限的劳动合同,是否签订可以由公司提出、员工决定同意与否,也可以由员工自己跟公司的人事部门或者领导...
工作满十年劳动法
2023年新规
答:
法律主观:
劳动法
规定
工作满十年
,用人单位续签合同时,应签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律客观:《
劳动合同法
》 第十四条 ...
劳动法
关于
满十年
的员工有什么规定?
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续
工作满十年
以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。根据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已...
在一个单位连续
工作10年
,
劳动法
怎么规定的
答:
法律分析:在一个单位工作了10年以上签署无固定期限劳动合同。《中华人民共和国
劳动法
》第二十条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续
工作满十年
以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定...
新劳动法工作满十年
答:
新劳动法工作满十年
,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同,应当订立无固定限期的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续...
在一个单位连续
工作10年
,
劳动法
怎么规定的
答:
劳动法
中没有规定
工作满十年
的临时工单位应该给补偿,但是
劳动合同法
中有规定工作满十年的临时工单位应该给补偿,连续工作满十年的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。没有签订书面劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资,因此单位需要给予补偿。
工作十年
被辞退怎么赔偿1、劳动者存在过错...
在一个单位连续
工作10年
,
劳动法
怎么规定的
答:
对各项劳动法律制度均具有约束力。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续
工作满十年
以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
工作满10年
年假多少天
答:
依据相关法律的规定,
劳动
者连续
工作满十年
的,年假的天数为十天,节假日的时间是不计入年休假的假期。【法律分析】职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的,不享受...
新劳动法工作满十年
年假
答:
1、职工累计
工作满10年
不满20年,年休假的天数为10天,法定节假日以及休息日不计算在其中;但是,若当年该职工请病假累计3个月以上,则职工不能再享受当年的年休假;2、年休假一般需要在1个年度内安排:有集中安排和分段安排两种方式。一般不跨年安排。但是,如果单位因为生产、工作特点等原因确有必要的...
新劳动法工作满十年
赔偿几个月
答:
工作满十年
的,应该支付10个月的工资。 《
劳动合同法
》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的...
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