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劳动者在该单位连续工作满十年
在同一公司
工作
已
满10年
,现在公司又签固定期限合同,如果签了有什么影响...
答:
不会有影响。根据相关法律法规规定,有下列情形之一的,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同,(一)
劳动者在该
用人
单位连续工作满十年
的。(二)劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有违反相关规定的情形的。...
劳动者在
用人
单位连续工作满10年的
,用人单位应当订立无固定期限劳动合同...
答:
此外,这里指的
连续工作满十年
是指
劳动者在该单位
工作时间应该是连续的,其起算时间是自用工之日起而非有些读者所误解的自《 劳动合同法 》实施之日起。《劳动合同法实施条例》第九条明确了劳动合同法第十四条第二款规定的
连续工作满10年的
起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法...
在同一家
单位
干
满10年
是不是一定要签订无固定期限合同吗
答:
法律分析相关法律规定续签二次固定期限合同后,再续签时,如果劳动者提出签订无固定期限合同的,用人单位应与劳动者签订无固定期限合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
劳动者在该
用人
单位连续工作满十年
且距...
新
劳动
法中“
连续工作满十年
”应该怎么理解?
答:
虽然累计时间达到了十年,但是劳动合同期限有所间断,不符合在“该用人
单位连续工作满十年
”的条件。劳动者工作时间不足十年的,即使提出订立无固定期限劳动合同,用人单位也有权不接受。法律作这样的规定,主要是为了维持劳动关系的稳定。如果一个
劳动者在该
用人
单位工作
了十年,就能说明他已经能够胜任这份...
国家
劳动
法规定多少年以后的员工属于长期员工
答:
经过双方协商同意的属于长期员工。用人单位连续工作十年以上包括十年被视为长期周工。签订了两次固定期限劳动合同,第三次应签订无固定期限劳动合同。法律分析前一份固定期限劳动合同到期后,根据相关法律规定,
在该单位连续工作满十年
的,如果双方都愿意续签合同,那么单位应当与
劳动者
签订无固定期限劳动合同,...
在一个
单位连续工作10年
,
劳动
法怎么规定的
答:
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:1、
劳动者在该
用人
单位连续工作满十年
。2、用人...
连续工作满十年
的,可要求签订无固定期限
劳动
合同吗?
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)
劳动者在该
用人
单位连续工作满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动...
按中华人民共和国
劳动
法,在一个企业干
满10年
以上必须无条件转为正式员工...
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)
劳动者在该
用人
单位连续工作满十年
的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动...
如果在一个工厂
连续工作
了
10年
之久后被工厂炒掉,按
劳动
法应该得到多少...
答:
二倍工作的补偿。用人单位违法解除劳动合同的员工按工作年限计算,每满一年支付劳动者二个月的工资补偿。用人单位违法辞退劳动者,需要支付劳动者双倍的赔偿金。法律分析对于
劳动者在
用人
单位工作
了
10年的
情况下,用人单位是不得随意的辞退劳动者的,相关情况是需要由双方协商进行处理的,达成一致意见才可以...
在
单位
已经
连续工作满10年
,
劳动
合同
答:
法律主观:一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的: 劳动者只要
在该单位连续工作满十年
,就可以要求单位与其签订无 固定期限劳动合同 ,而没有要求
该十年
劳动关系都要有 书面劳动合同 证明。此外,这里指的连续工作满十年是指
劳动者在该单位
工作时间应该是连续的,其起算时间是自用工之日起而非有些...
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