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劳动法对超龄用工的规定
劳动法对超龄用工的规定
答:
法律依据:《中华人民工共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第五十八...
雇佣60周岁以上老人
劳动
是否合法
答:
一、雇佣60岁以上人员,
属非法用工么法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者
。我国《劳动法》中仅规定
禁止雇佣16周岁以下的未成年人
,我国法律未禁止企业、事业单位及个体工商户招聘已超过法定...
劳动法规定
超过多大年龄不能聘用
答:
法律分析:男不超过60,女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动适龄年龄
。但是之后会慢慢延迟这个时间,在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了,但是可以按照雇佣的方式工作。法律依据:《全国人民代表大会常务委员会关于...
劳动法对超龄用工的规定
答:
所以,
法律上设定童工为不满16周岁的用工
。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。劳动法规定用工年龄不得超过多少岁...
劳动法对
55岁以上人员
的规定
答:
一、
劳动法对
年满55岁的职工
有什么规定
如果劳动者已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年的,《劳动合同法》禁止用人单位首先提出向劳动者解除劳动合同关系。但是,辞职是《劳动法》、《劳动合同法》赋予劳动者的一项...
用人单位聘用
超龄
人违法吗
答:
退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。
劳动
者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规
规定
。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
新
劳动法超龄员工
辞退赔偿标准
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指
劳动
者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动法对于
年龄大
用工
人员
的规定
答:
一、劳动法对于年龄大用工人员的规定 按劳动合同法规定,
年满16周岁,男不超过60,女不超过50
(管理岗位不超过55)为劳动适龄年龄。但是之后会慢慢延迟这个时间,在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了,但是可以按...
雇佣
超龄员工
违法吗
答:
法律分析:不违法,
劳动法
是允许的。属于退休返聘或聘用退休人员,但会有风险。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动...
农民
工超龄
国家
规定
是多少岁
答:
劳动法规定
禁止招未满十六周岁的未成年人;男60岁,女50岁。是法定的退休年龄。男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、...
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