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劳动法对超龄用工的规定
17岁工作符合
劳动法
吗
答:
如果没有达到法律所
规定的用工
年龄,就到用工单位上班,这个时候用工单位需要面临着处罚,因为这是属于使用童工。按照相关规定,年满十六周岁就可以参加工作,年满十六周岁未满十八周岁属于未成年工。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力
劳动
强度的劳动和其他禁忌从事的...
国家
劳动法规定
多少年以后的
员工
属于长期员工
答:
劳动
者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形,续订劳动合同的。用人单位自
用工
之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
新的
劳动法对
10年以上的合同工有哪些保护?
答:
用人单位初次实行
劳动
合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形,续订劳动合同的。 用人单位自
用工
之日起满一年不与劳动者订立书面劳动...
中华人民共和国
劳动法
第四十三条 用人单位不得违反本
法规定
延长劳动者的...
答:
以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。“除了这4种情况外,单位要求
员工
加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。”
劳动法
专家认为,虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班费,加班费必须按照劳动法第四十四条
规定
的标准支付...
中华人民共和国
劳动法
(2018修正)
员工
达到法定退休年龄但社保缴费年限...
答:
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条
的规定
解除劳动合同:一、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的二、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;三、女职工在孕期、产期、哺乳期内的四、法律、行政法规规定的其他情形。依据
劳动法
,公司可以辞退的情形有:第三十九条 劳动...
劳动法规定
最小
用工
年龄是几岁?
答:
法律分析:最低年龄为16周岁。根据我国法律
规定
,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和...
我国
劳动法规定
禁止用人单位招用未满多少周岁的未成年人
答:
我国
劳动法规定
禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。周岁和虚岁要分清,周岁就是过了生日,比如张三是1995年6月1号的,那么张三在2011年6月1号以后就是16周岁。依据《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条:任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。任何组织或者...
《
劳动法
》出台前招工年龄
规定
答:
法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。目前在非洲不少砖乱地区,使用童工的现象,依然没有杜绝。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
最新
劳动法规定
可以工作的合法年龄是多少
答:
楼主,其实2008年版的新
劳动法
内容并没有涉及到工作的合法年龄的详细
规定
,就算是1994年实施的劳动法,也只有对女职工及未成年人的
用工
有具体的,偶不知道你要问的是不是未成年人招聘的问题?如是,那我知道,有关未成年人(即童工吧)指的是年龄满16周岁但未满18周岁的劳动者这是在1994年版的...
企业
用工的
最小年龄是?
答:
18周岁.国家
劳动法规定
:16周岁以下为未成年人,企业禁止招用.16--18周岁为未成年工,可以在部分岗位就业. 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。18周岁以上为成年人了,可到任何企业的任何工种完全...
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