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劳动法对超龄用工的规定
超过60岁的工作者是否与公司形成
劳动
关系
答:
2、对于达到法定退休年龄的,用人单位与其解除
劳动
合同,因缴费年限不够,而未享受养老保险待遇,应根据《社会保险法》
的规定
,劳动者只要补缴社保费就可享受养老保险待遇,其与再就业
用工
单位发生争议的,按劳务关系处理。人力资源和社会保障部:这是劳动关系。人社部门认定工伤的前提就是要存在劳动关系!二...
法律
规定劳动
者年龄是多少
答:
用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
劳动法规定用工
最大年龄年龄是多少
答:
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。中华人民共和国
劳动法
:第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关
规定
,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第四十九条 企业事业...
聘用退休
员工
该如何签订
劳动
合同?
答:
用人单位与
劳动
者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在
用工的
同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同
规定
的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
劳动法对
合同到期不续签还继续
用工有什么规定
答:
自
用工
之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《中华人民共和国
劳动合同法
》
规定
的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。签合同的流程一般如下:1、签署意向书:当双方初步达成合作...
用人单位雇用六十以上
超龄
老人是否违反
劳动法
?!
答:
老人是病倒的,不属于工伤。补偿有医保报销,不属于企业的责任范围。不违法,要签类似返聘协议书(签
用工
协议也可以)的文件来证明
劳动
关系,效力与劳动合同一样的,老人应享受的待遇和其他在职
员工
一样。
劳务派遣
员工
在同一单位工作超过5年以上符合法律
规定
吗?
答:
以下是相关法律:
劳动合同法
第五章第二节劳务派遣 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条
规定
的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工
单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣...
我有一朋友面试成功铁路工作,国庆就上班,可她国庆过后五天才成年,她...
答:
对使用童工的单位处以罚款等行政处罚;对使用童工情节恶劣的,提请工商行政管理部门吊销企业的营业执照;对使用童工的有关责任人员,提请有关主管部门给予行政处分,构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。对用人单位违反
劳动法对
未成年
工的
保护
规定
,侵害其合法权益的,由劳动保障行政部门责令改正,处以罚款;...
中国
劳动法
50岁辞退
规定
答:
劳动法
没有关于50岁可以辞退
的规定
,满50岁,满足条件的情况下是可以提前退休,具体如下:《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。(二)从事井下、高空、...
劳动法规定的
劳动力年龄
答:
但是如果是文艺、体育和特种工艺单位的,招用未满十六周岁的未成年人是例外,但是该种单位必须遵守国家有关
规定
,履行审批手续,并且保障未成年人接受义务教育的权利。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。
劳动法
第58条第2款规定未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。根据我国...
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