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劳动法对超龄用工的规定
劳务派遣
员工
在同一单位工作超过5年以上符合法律
规定
吗?
答:
以下是相关法律:
劳动合同法
第五章第二节劳务派遣 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条
规定
的事项外,还应当载明被派遣劳动者的
用工
单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣...
劳动法规定的
劳动力年龄
答:
但是如果是文艺、体育和特种工艺单位的,招用未满十六周岁的未成年人是例外,但是该种单位必须遵守国家有关
规定
,履行审批手续,并且保障未成年人接受义务教育的权利。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。
劳动法
第58条第2款规定未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。根据我国...
中国
劳动法
50岁辞退
规定
答:
劳动法
没有关于50岁可以辞退
的规定
,满50岁,满足条件的情况下是可以提前退休,具体如下:《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。(二)从事井下、高空、...
劳动法规定
有
超龄的
吗?
答:
劳动法规定
退休年龄男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。.过来退休年龄后,按照劳务关系处理 , 但单位必须缴纳工伤保险
我国《
劳动法
》
规定的
劳动年龄是多少岁
答:
年满十六岁,退休年龄之前。附:《
劳动法
》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关
规定
,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
劳动法对于
年满六十周岁职工
的规定
答:
女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项
规定
也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经
劳动
鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员长会确认,完全丧失劳动能力的。
新
劳动法的用工
年龄是多少周岁?
答:
18周岁。16到18周岁为未成年工,可以在部分岗位就业,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家
规定
的第四级体力
劳动
强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。18周岁以上为成年人了,可到任何企业的任何工种完全就业。
未成年
工劳动
保护条例
规定
了什么?
答:
对使用童工的单位处以罚款等 行政处罚 ;对使用童工情节恶劣的,提请工商行政管理部门吊销企业的 营业执照 ;对使用童工的有关责任人员,提请有关主管部门给予行政处分,构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。对用人单位违反
劳动法 对
未成年
工的
保护
规定
,侵害其合法权益的,由劳动保障行政部门责令改正,...
17岁工作符合
劳动法
吗
答:
如果没有达到法律所
规定的用工
年龄,就到用工单位上班,这个时候用工单位需要面临着处罚,因为这是属于使用童工。按照相关规定,年满十六周岁就可以参加工作,年满十六周岁未满十八周岁属于未成年工。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力
劳动
强度的劳动和其他禁忌从事的...
新
劳动法用工
年龄有
规定
一定满十八岁么?
答:
《
劳动法
》
对用工
年龄
的规定
是:第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。也就是说,单位招用16岁以下未成年人为劳动者即为雇佣童工。另外,《劳动法》也对年满16周岁...
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