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劳动法对超龄用工的规定
劳动法对超龄用工的规定
答:
法律依据:《中华人民工共和国
劳动法
》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关
规定
,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满...
劳动法对超龄用工的规定
答:
但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。所以,法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
劳动法规定用工
...
劳动法对
55岁以上人员
的规定
是什么
答:
用人单位不得解除
劳动
合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条
的规定
解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动...
多少岁算
超龄
劳工
答:
法律分析:
劳动法规定
退休年龄男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事...
新
劳动法
是否有
关于
对50岁以上的职工不能辞退
的规定
?
答:
按照
劳动法
第二十九条
的规定
,不能解除劳动合同的情形主要包括了四个方面。一是患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;二是患病或者负伤,在规定的医疗期内的;三是女职工在孕期、产假、哺乳期内的;四是法律、行政法规规定的其他情形。从这四种情形的规定中,并没有对年龄满50岁及以上...
劳动法关于用工
年龄
的规定
答:
没有
规定
最大
用工
年龄,规定了退休年龄,男女到了退休年龄后,单位才能解除
劳动
合同。国家法定的企业职工退休年龄是:男工人年满六十周岁,女工人年满五十周岁,女干部年满五十五周岁。一般超过退休年龄,单位可以聘用,但签订的是劳务合同,而不是劳动合同。法律分析从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动...
多地发出清退令,大龄民工一律“停用”
答:
每项政策的出台和实施都是经过有关部门的详细敲定,“清退令”看似不近人情的“一刀切”,其实是对工地
用工
安全的重视和担忧。近年来工地农民工逐渐趋于老龄化,对于六十岁的老人来说,体力和反应能力也不及中青年工人,农民工在工地意外伤亡情况也频频发生。 其次,我国
劳动法对
用人单位聘用人员也是有明文要求的。男60...
新
劳动法
50岁不允许辞退
答:
没有这个规定。
劳动法
中并没有45岁以上
员工
不能被解雇
的规定
,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。劳动法没有关于50岁可以辞退的规定,满50岁,满足条件的情况下是可以提前退休,具体如下:...
新
劳动法
50岁不允许辞退
答:
没有这个规定。
劳动法
中并没有45岁以上
员工
不能被解雇
的规定
,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。劳动法没有关于50岁可以辞退的规定,满50岁,满足条件的情况下是可以提前退休,具体如下:...
劳动法规定的用工
年龄最大是多少
答:
女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项
规定
也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经
劳动
鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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