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劳动法超龄人员规定有哪些
劳动法
对年满50岁的
规定
答:
1、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
。2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。哪些情况可以...
劳动法
对55岁以上
人员
的
规定
是什么
答:
一、
劳动法
对55岁以上
人员
的
规定
是什么1、如果劳动者已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年的,《中华人民共和国
劳动合同法
》禁止用人单位首先提出向劳动者解除劳动合同关系。但是,辞职是法律赋予劳动者的一项权利。如果劳动者虽然已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年,自己单方主动书面提出...
劳动法
对
超龄
用工的
规定
答:
总而言之,超龄劳动者也是单位职工,也必须受劳动法规保护。
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人
,而未禁止用人单位聘用超过法定退休年龄的劳动者,超龄人员当然可以跟用人单位建立劳动关系。
劳动法
对55岁以上
人员
的
规定
答:
法律分析:如果劳动者已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年的
,《劳动合同法》禁止用人单位首先提出向劳动者解除劳动合同关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病...
劳动法
对六十岁以上的
规定
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》中对六十岁以上的
规定有哪些
1、《中华人民共和国劳动法》中对六十岁以上的规定如下:(1)年满60岁劳动者受法律保护。对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇者,应该保证其继续劳动的权利;(2)体现保护弱者合法权益的原则。对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇的人,...
劳动法
对55岁以上
人员
的
规定
答:
劳动法对55岁以上人员的规定为,
劳动者已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年的
,相关法律禁止用人单位首先提出向劳动者解除劳动合同关系。用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权,打击报复举报人员的,由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的,对责任人员依法追究...
劳动法规定
超过多大年龄不能聘用
答:
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力
劳动
或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项
规定
也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年...
多少岁算
超龄
劳工
答:
法律分析:
劳动法规定
退休年龄男年满60周岁,女工
人
年满50周岁,女干部年满55周岁。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事...
超过60岁不受
劳动法
保护条文
答:
二、
劳动法
对六十岁以上
职工
上班的
规定有哪些
1、劳动法对六十岁以上职工上班的规定如下: 2、法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者。劳动权作为公民的基本权利,我国每一个公民都应享有。对公民权利的剥夺和限制,必须由法律、法规明确规定。 3、但是劳动者开...
工地
超龄人员
法律
规定
答:
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同
规定
的义务。工地用
超龄
工人有什么处罚:国家没有规定使用超过60周岁的
人员
是违法的,但是不能签订劳动合同,也不受
劳动法
,
劳动合同法
,以及社会保险法,工伤保险
条例
的调整,也就是说,不能参加社会保险,发生工伤事故很难处理。法律依据;《...
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