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劳动法对超龄用工的规定
劳动法关于员工
年龄的限制?
答:
按
劳动合同法规定
,年满16周岁,男不超过60,女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动适龄年龄。但是之后会慢慢延迟这个时间,在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了,但是可以按照雇佣的方式工作。我国《
劳动法
》
对用工
年龄
的规定
是:第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育...
农民工年龄限制
答:
劳动法规定
禁止招未满十六周岁的未成年人;男60岁,女50岁。是法定的退休年龄。男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。一、这部分人的成长的社会环境和家庭环境...
劳动法
2022年新
规定用工
年龄
答:
劳动
者在该用人单位连续工作满十年且距法定 退休年龄 不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形,续订劳动合同的。 用人单位自
用工
之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动法用工
年龄
规定
答:
法定工作年龄最低不低于16周岁,特殊行业单位在经过审批的情况下可以低于16周岁。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关
规定
,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。一、使用童工罚款:1、凡用人单位使用童工的,由
劳动
保障...
劳动法关于员工
年龄的限制
答:
按
劳动合同法规定
,年满16周岁,男不超过60,女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动适龄年龄。但是之后会慢慢延迟这个时间,在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了,但是可以按照雇佣的方式工作。我国《
劳动法
》
对用工
年龄
的规定
是:第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育...
劳动法对
社会化
用工的
年龄有
规定
吗 规定是怎样的
答:
可以看出:凡年满16周岁,就可以从事劳动了,至于
用工
年龄不得超过多少岁,法律只
规定
了退休年龄,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。 虽然退休人员与用人单位的法律关系不是劳动关系,不属
劳动法
调整范围,但是...
劳动法规定用工
最大年龄年龄是多少?
答:
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。中华人民共和国
劳动法
:第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关
规定
,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第四十九条企业事业组织...
劳动法规定用工
最大年龄年龄是多少?
答:
1、国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力
劳动
或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休...
劳动法规定的用工
年龄限制是多久?
答:
劳动法
第二章,第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关
规定
,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。第六十四条不...
新
劳动法对
六十岁以上
的规定
答:
我国现行
劳动法律
法规对劳动者退休年龄有没有规定 1、
关于劳动
者法定退休年龄
的规定
,是赋予劳动者休息的权利,不是剥夺劳动权。公民可以行使权利,也可以放弃休息权利。当公民达到法定退休年龄,没有办理退休,未享受养老金作为生活保障,依然与
用工
单位建立用工关系的,应当为劳动关系。2、用人单位与其招用...
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