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超龄人员用工关系
用人单位雇用
超龄
的劳动者怎么处理
答:
超龄人员
结束雇佣
关系
的,怎样补偿要看雇佣合同的约定,如果没有约定的,没有经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生
用工
争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。《中华人民共和...
超龄职工
是否存在劳动
关系
答:
法律分析:
超龄职工
与用人单位存在
用工
争议的,按劳务
关系
处理。用人单位与以下员工为劳务关系:依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员;未达到法定退休年龄的内退人员;下岗待岗人员;企业停薪留职人员;企业经营性停产放长假人员;其他。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一...
雇佣60周岁以上老人劳动是否合法
答:
在雇佣
人员
时,只要双方达成合意,不违反法律是禁止规定就可以。雇用60岁以上老人工作不能签订劳动合同,只能签订劳务合同,不能签劳动合同。60岁已经超过法定的劳动者年龄,不属于劳动者的范围,所签订为劳务合同。一、雇佣60岁以上人员,属非法
用工
么法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁...
退休后继续工作 “
超龄
”劳动权益如何维护?
答:
随着老龄化的日益深入,不少“银发一族”超过退休年龄之后仍选择继续工作。受到年龄和体力的限制,他们选择再就业的工作类型大多是辅助性、临时性的,容易导致劳动
用工
权益保护难题。未享受养老保险待遇的
超龄
劳动
关系
如何认定?工资权益、工伤待遇等是否存在差别?近期,上海市闵行区人民法院(以下简称上海闵行...
超龄职工
是否存在劳动
关系
答:
超龄人员
务工不存在劳动
关系
,应为劳务关系。《劳动合同法》第44条:有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销...
超过60周岁的劳动
关系
答:
对于达到法定退休年龄的,用人单位与其解除劳动合同,因缴费年限不够,而未享受养老保险待遇,应根据《社会保险法》的规定,劳动者只要补缴社保费就可享受养老保险待遇,其与再就业
用工
单位发生争议的,按劳务
关系
处理。从法律上讲,
超龄
老人可以成为劳动者。从《劳动法》关于劳动者的规定上看,其仅是禁止...
聘用超过退休年龄的
员工
,但签的是劳动合同,构成劳动
关系
吗?
答:
聘用超过退休年龄的
员工
,但签的是劳动合同,是不是构成劳动
关系
要看具体情况,需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇,如果已经享受退休养老待遇的话,那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系。如果没有享受退休养老待遇的话,则还可以按劳动关系对待。法律分析相关法律没有规定劳动者达到...
劳动法对
超龄用工
的规定
答:
我国《宪法》规定,中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。劳动权作为公民的基本权利,我国每一个公民都应享有。对公民权利的剥夺和限制,必须有法律、法规明确规定。但是劳动法对员工年龄没有上限,不代表对
超龄员工
没有保护,对处于劳动
关系
中的超龄就业者,应当坚持“底线保护”的原则,保护其基本劳动...
超龄
劳动者是否具有劳动
关系
主体资格?
答:
超龄
劳动者与用人单位之间是否构成劳动
关系
,要从劳动关系构成要件、劳动者是否退休、是否享受养老保险待遇等多方面综合分析判断。《最高人民法院﹤关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释﹥(三)》第七条规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的
人员
发生
用工
争议,向人民法院提起...
超龄
未签劳动合同的
员工
、用工单位属于何种
用工关系
?
答:
(一)根据
超龄员工
是否享受 养老保险 待遇或 退休金 判定 劳务
关系
和 劳动关系 1、 若已达法定 退休年龄 但未享受养老保险待遇或退休金,他们与公司是劳动关系,要按照 劳动合同法 签订劳动合同,明确双方的权利和义务。 2、若已达法定退休年龄并且已享受养老保险待遇或退休金的人员,他们与公司是劳务...
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