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劳动法关于超龄人员
劳动法对超龄
用工的规定
答:
【法律分析】
劳动法
没有
关于超龄员工
的规定,如果已经超过法定退休年龄的,个人与单位间成立雇佣关系而非劳动关系,是不受
劳动合同法
约束的。我国《劳动法》对劳动者的年龄上限并无禁止性规定,因此,并不存在超龄不能雇佣的情形。我国《宪法》规定,中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。劳动权作为公民的...
超龄人员
是多少岁
答:
法律分析:
劳动法
规定年满16周岁,未满18周岁的劳动者是未成年工。法律依据:《未成年工特殊保护规定》第二条 未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。
劳动法对
55岁以上
人员
的规定
答:
一、
劳动法对
年满55岁的
职工
有什么规定如果劳动者已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年的,《劳动合同法》禁止用人单位首先提出向劳动者解除劳动合同关系。但是,辞职是《劳动法》、《劳动合同法》赋予劳动者的一项权利。如果劳动者虽然已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年,自己单方主动书...
新
劳动法超龄员工
辞退赔偿标准
答:
法律分析:是有补偿的,公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
劳动法对超龄
用工的规定
答:
按
劳动合同法
规定,年满16周岁,男不超过60,女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动适龄年龄。但是之后会慢慢延迟这个时间,在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了,但是可以按照雇佣的方式工作。中国的法定工作年龄最低是16岁;文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员...
农民工
超龄
国家规定是多少岁
答:
劳动法
规定禁止招未满十六周岁的未成年人;男60岁,女50岁。是法定的退休年龄。男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。一、这部分人的成长的社会环境和家庭环境...
劳动法对
55岁以上
人员
的规定
答:
劳动法对
55岁以上
人员
的规定为,劳动者已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年的,相关法律禁止用人单位首先提出向劳动者解除劳动合同关系。用人单位无理阻挠劳动行政部门、
有关
部门及其工作人员行使监督检查权,打击报复举报
人员
的,由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的,对责任人员依法追究...
聘请70岁以上的老人工作违反
劳动法
吗
答:
只要其能承担相应的强度与具备相应的劳动技能,雇佣活动不违法(法无限定)。我国目前并没有禁止工地雇佣高龄老人的法律,在雇佣
人员
时,只要双方达成合意,不违反法律是禁止规定就可以。法律分析法律、法规
对劳动
者的年龄上限并未作强制性规定,只要未违反法律、法规的禁止性规定且有劳动能力的人,均可成为...
用人单位聘用
超龄
人违法吗
答:
法律分析:合法的。
劳动法
是允许的。属于退休返聘或聘用退休
人员
,但会有些风险。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十条 国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。《中华人民共和国劳动法》第七十一条 社会保险...
关于超龄员工
辞退方案
答:
法律分析:企业对
职工
要坚持教育为主,惩罚为辅的原则,切实做好思想教育工作,帮助他们改正错误。
对于
那些经过教育或行政处分后仍然无效的,可以按照规定予以辞退。1.过失性辞退 是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国《
劳动法
》规定,过失性辞退主要有以下...
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