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劳动法对超龄用工的规定
用人单位聘请
超龄员工
合法吗
答:
而在实际生活中,聘用单位往往是不予办理与工伤保险类似的商业保险的,日后,一旦返聘人员因工作造成人身伤害,由此产生的损害费用的承担主体便成为了纠纷高发区。2、加班补偿 返聘人员在劳动后所受领的经济利益属于工资还是薪酬关系到加班是否应当支付
劳动法
所
规定
的加班费用问题。根据现行法律规定,其签订的...
新
劳动法
50岁不允许辞退
答:
没有这个规定。
劳动法
中并没有45岁以上
员工
不能被解雇
的规定
,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。劳动法没有关于50岁可以辞退的规定,满50岁,满足条件的情况下是可以提前退休,具体如下:...
新
劳动法
50岁不允许辞退
答:
没有这个规定。
劳动法
中并没有45岁以上
员工
不能被解雇
的规定
,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。
雇佣
超龄
人员不能缴社保的人员 也一定要按最低工资标准吗?
答:
雇佣
超龄
人员,不能缴纳社保的人员,也一定要按照最低的工资来进行支付,如果你供的是这些人员的话,那么他们的这些薪资和报酬可能要比一些正常年龄段的人可能还要稍微的高一点。
劳动法规定用工
最大年龄年龄是多少?
答:
没有
规定
最大
用工
年龄,规定了退休年龄,男女到了退休年龄后,单位才能解除
劳动
合同。国家法定的企业职工退休年龄是:男工人年满六十周岁,女工人年满五十周岁,女干部年满五十五周岁。一般超过退休年龄,单位可以聘用,但签订的是劳务合同,而不是劳动合同。法律分析从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动...
劳动
以
超龄
不签劳动合同是侵权吗?
答:
这类
劳动
者可以与单位签劳动合同,即便和用人单位签订的是劳务合同,用人单位支付其劳动报酬并为其代缴社会保险,双方之间仍应认定为劳动关系。此情况下,劳动者在工作时间内、因工作原因伤亡的,可以进行工伤认定。其他情况
超龄
不签劳动合同不属于侵权,按照法律
规定
,即便签了劳动合同也应认定为劳务关系。
超龄
职工工伤保险待遇问题是怎么
规定
的
答:
劳动者达到法定退休年龄,并不丧失劳动权,但其与用人单位之间的劳动不属于
劳动法
上之劳动,该劳动为就业劳动,和公务员、保姆等劳动同为广义劳动。另外.2005年原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》也
规定关于
是否成立劳动关系的三要件之一,即用人单位和劳动者具有合法的主体资格,因此,...
劳动法
第十五条是什么
答:
从重处罚。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关
规定
,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
使用童工会受到什么处罚?
答:
蜜雪冰城近日因为违法雇佣15岁童工被罚1.25万元上了热搜。我国《
劳动法
》明确规定,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。根据国务院颁布的《禁止使用童工
的规定
》,非法雇佣...
《
劳动法
》对辞退10年以上
员工
,都
有什么规定
?
答:
按照正常的
劳动
合同来就行,对于辞退在公司工作十年以上的
员工
并没有什么特别
的规定
。如果是在公司工作了15年,那就不能随便辞退了,因为并不属于劳动解除的范畴。如果公司单方面解除合同的话,那么必须满足每满一年支付一个月的赔偿,如果是不满一年,但是满足六个月以上的,按一年的赔偿来计算,如果是...
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