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劳动法对超龄用工的规定
劳动法规定的用工
年龄最大是多少
答:
女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项
规定
也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经
劳动
鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
女职工超过50岁是否还受
劳动法的
保护
答:
。相关法律
规定
,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生的
用工
争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院按劳务关系处理。因此,依法享受养老保险待遇或领取退休金才是构成劳务关系的必要条件。另外,相关法律对劳动关系的年龄下限有明确规定,但
对于劳动
关系构成年龄的上限并没有明确规定...
中华人民共和国
劳动法
最早是哪年哪月实施的?什么时候
规定
了禁止使用童工...
答:
劳动法
是1995年7月实施的 禁止使用童工
规定
:国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(以下统称使用童工)。
在单位十年以上的临时工被单位辞退,
劳动法
怎样
规定
的?
答:
在单位十年以上的临时工被单位辞退,根据
劳动合同法规定
,需要根据其工作年限来给予补偿,即工作满一年补一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
劳动法
满多少岁可以打工
答:
劳动法
满十六周岁可以打工。法定
用工
年龄一般是已满十六周岁就可以进行劳动,但对于十六周岁的用工者一般是不能从事比较重的工作;如果是有完全可以从事的劳动工作的一般要到十八周岁才能算是合法的,这样才不会承担法律的责任。使用童工有一下处罚:1、用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用...
劳动法关于员工
年龄的限制?
答:
按
劳动合同法规定
,年满16周岁,男不超过60,女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动适龄年龄。但是之后会慢慢延迟这个时间,在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了,但是可以按照雇佣的方式工作。我国《
劳动法
》
对用工
年龄
的规定
是:第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育...
劳动法对
社会化
用工的
年龄有
规定
吗 规定是怎样的
答:
可以看出:凡年满16周岁,就可以从事劳动了,至于
用工
年龄不得超过多少岁,法律只
规定
了退休年龄,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。 虽然退休人员与用人单位的法律关系不是劳动关系,不属
劳动法
调整范围,但是...
劳动法用工
年龄
规定
答:
劳动
者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形,续订劳动合同的。用人单位自
用工
之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动法
最大
用工
年龄是多少岁
答:
法律只就劳动者的年龄下限作出了规定,未就上限作出规定。根据《
劳动合同法
》
的规定
,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇后,与用人单位的劳动合同终止。注意,不是达到法定退休年龄,而是享受基本养老保险待遇的,劳动合同才终止。也就是说,如果一直未享受基本养老保险待遇,那么劳动合同就一直不终止。但是...
劳动法关于员工
年龄的限制
答:
按
劳动合同法规定
,年满16周岁,男不超过60,女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动适龄年龄。但是之后会慢慢延迟这个时间,在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了,但是可以按照雇佣的方式工作。我国《
劳动法
》
对用工
年龄
的规定
是:第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育...
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