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劳动法是否规定用人单位可以罚款
企业
可以
对员工
罚款
吗
答:
法律分析:企业有权对员工罚款
,但是应当有合法根据,必须是根据依法制定并公示的具有法律效力的公司企业的规章制度或者劳动纪律规范,公司的规章制度必须是依法制定并经过相关的公示方式或者合同约定的方式为劳动者所了解的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经...
劳动法
有
可以罚款
的吗
答:
法律对于员工罚款并没有明确的规定
。对于犯错的员工,没有明确约定的,按照劳动法不能对员工进行处罚,因员工的过错造成公司产生巨大损失,用人单位可以要求赔偿,赔偿方式为用人单位可以从员工每月工资中扣除,但每月扣除的工资比例不超过百分之二十。法律分析企业设立罚款制度无法律依据,罚款实质上是一方对另...
公司有权利
罚款
扣工资吗
答:
【法律分析】:公司是不可以罚员工款的
,罚款属于克扣员工行为,且罚款属于行政处罚,用人单位是没有行政处罚权的。如果员工的行为对单位造成了损失,是可以从工资中扣除,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付...
劳动法
允许
罚款
吗
答:
一、劳动法允许罚款吗1、劳动法一般不允许罚款。用人单位无权对劳动者进行罚款
。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同...
用人单位是否可以
随意
罚款
答:
法律分析:用人单位当然不能随意对违纪员工进行
罚款
,但目前仍有个别城市是允许用人单位罚款的。法律依据:《工资支付暂行
规定
》 第十六条 因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过...
劳动法
关于公司
罚款
的
规定
答:
用人单位
没有对劳动者
罚款
的权利。单位是不得随意克扣员工的工资,需要严格遵守
劳动合同法
公司罚款法则,所以单位对员工
的处罚
只能列入奖励性待遇中,或者给予公司内部的行政处罚项目。如果员工给单位造成直接经济损失
是可以
扣工资的,但是每月不得超过工资的80%。如果员工被公司以罚款名义扣工资可以申请劳动仲裁...
劳动法
关于公司对员工
罚款
的
规定
答:
法律主观:《
劳动合同法
》对做错事的员工,没有明确约定
处罚
条款的,按现行的
规定
,用人单位不得对员工进行处罚的,没有法律依据,不过如果员工给用人单位造成损失,
用人单位可以
要求赔偿的。 不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度...
公司
可以罚款
员工吗合法吗
答:
首先,我们需要明确的是,罚款是一种行政
处罚
行为,通常由国家行政机关或法律授权的机构进行。在劳动关系中,公司并非行政机关,也没有法律授权可以对员工进行罚款。其次,根据《中华人民共和国
劳动法
》的
规定
,用人单位有权对劳动者进行管理和监督,但并未赋予
用人单位罚款
的权力。相反,劳动法强调的是用人...
企业有权利对员工
罚款
吗?
答:
法律分析:企业对员工是没有
罚款
的权利的,但是如果是对公司造成经济损失的,
是可以
要求员工赔偿的,具体如下: 因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。...
公司
罚款
违反
劳动法
吗
答:
2.国务院于1982年4月10日颁布的《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号),虽然
规定
了企业对职工给予行政处分和经济
处罚
的适用情形,但该条例已于2008年1月15日由国务院令第516号宣布废止,
用人单位
对
劳动
者的
罚款
已没有相关的依据。企业在法律规定的范围内可以通过浮动工资、绩效考核、警告、解除劳动合同...
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