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劳动合同法真题
(2010年
真题
)根据《
劳动合同法
》规定,下列属于用人单位不得解除劳动合...
答:
【答案】:A、B、D、E 用人单位不得与劳动者解除
劳动合同
的情形有:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或疑似职业病人在诊断或医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4...
(2014年
真题
)根据《中华人民共和国
劳动合同法
》,下列条款中,属于劳动合 ...
答:
劳动合同
应当具备以下条款:①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;③劳动合同期限;④工作内容和工作地点;⑤工作时间和休息休假;⑥劳动报酬;⑦社会保险;⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;⑨法律、法规规定应当纳人劳动合同的其...
(2021年
真题
)根据
劳动合同
法律制度的规定,下列关于无效劳动合同法律后 ...
答:
【答案】:A、C、D 选项 B,
劳动合同
无效,劳动者已付出劳动的,可以请求支付劳动报酬。
(2018年
真题
)根据《
劳动合同法
》,劳动者有下列情形之一,用人单位可以...
答:
《
劳动合同法
》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者...
(2020年
真题
)根据《
劳动合同法
》,关于非全日制用工的说法,正确的是...
答:
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议(A错误)。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以 上用人单位订立
劳动合同
;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的...
(2018年
真题
)根据《
劳动合同法
》,用人单位( ),劳动者可以立即解除劳动合 ...
答:
第三十八条用人单位有下列情形之一,劳动者可以解除
劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;(二)未及时足额支付劳动报酬;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费;(四)用人单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益;(五)因本法第二十六条第一款规定情形致使劳动合同无效;(...
(2020年
真题
)根据
劳动合同
法律制度的规定,下列情形中,可导致劳动合同无 ...
答:
(3)违反法律、行政法规强制性规定的;选项C,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行;选项D,用人单位提供的劳动合同文本未载明《
劳动合同法
》规定的劳动合同必备条款的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
按照《
劳动合同法
》规定,用人单位( ),应当向劳动者每月支付2倍的工资...
答:
【答案】:BCE 用人单位自用工之日起超过1个月,不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位违反《
劳动合同法
》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
(2021年
真题
)根据
劳动合同
法律制度的规定,下列关于集体合同的表述中...
答:
【答案】:B、D 选项A,用人单位与劳动者订立的
劳动合同
中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准;选项C,依法订立的集体合同对劳动者和用人单位具有约束力。
【2018年
真题
】根据《
劳动合同法
》,劳动合同无效或部分无效的情形有...
答:
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《
劳动合同法
》第44条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡,或者被人民...
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