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劳动合同法题目及答案分析
新
劳动法
问答
答:
1、应当支付。理由:案例中属于劳动合同到期用人单位方面解除劳动关系的情形。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者...
劳动合同法
案例
分析题
答:
①用人单位在社保缴纳问题上,有两处违法。一是在建立劳动关系后没有及时缴纳社保;二是缴纳社保时没有按照劳动者的工资比例;②用人单位向劳动者主张违约金违法。2008年1月1日,《
劳动合同法
》已经实施,根据第22、25条规定,用人单位不得要求劳动者承担违约责任。③5月份工资6000作为违约金抵押,没有...
劳动法
的
题目
答:
第十条建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。4题;A 第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人...
劳动法
案例题,求
答案
答:
(1)B集团公司是否可以单方变更与李某的劳动合同?为什么?(4分)不可以。理由:《
劳动合同法
》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。...
劳动法
案例
分析题
?
答:
(1)陈某与某公司的劳动关系属于终止。根据描述,陈某在
劳动合同
期满后仍然在公司工作,而且公司也未与陈某主动终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,在没有续签或终止劳动合同的情况下,劳动合同即进入无固定期限的状态,双方继续履行劳动关系。因此,由于公司未及时终止劳动关系,陈某在公司...
求解
劳动合同法
的案例
分析题答案
,急!!!谢谢啦!
题目
如下:
答:
6、厂方要求解除劳动合同,需提前三天书面通知陈某,即可解除劳动合同关系是违法的,单位依据《
劳动合同法
》第三十九条: 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
劳动法
案例
分析题
答:
【解析】《劳动法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,但未规定法律责任方面的保障条款。为此,《
劳动合同法
》在第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为...
劳动合同法
案例
分析
,急!!!
答:
如果万隆公司一次解除甲某,属于万隆饭店违约。不符合劳动法约定。调离甲某到餐饮部属于工作内容和性质变动,因此数月合同变更,
劳动合同
的变更必须征求甲某的意见。协商不成,必须按照原合同执行。解除甲某属于违约,万隆饭店应承担违约责任。(4) 甲某如被解雇,可采取什么方法维护自己的合法权益?甲某...
劳动法
案例
分析题
答:
案例
分析题
;背景材料:;某公司招聘销售员,陆先生前去应聘,经洽谈协商,双;问题:1、《
劳动合同法
》关于劳动合同的订立和履行;2、公司调整陆先生的工作岗位是否存在违法行为,为;3、陆先进的主张是否合理,为什么?;1、《劳动合同法》第3条规定:“订立劳动合同,应;2、履行劳动合同的过程中,...
劳动法
案例
分析题
答:
1、
劳动合同
期限1至3年的,员工的试用期为2个月。2、向员工约定工资的60%违法。---劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、经营方式调整,则劳动合同即行终止,公司无需向李某支付经济补偿---该约定违...
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