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劳动法考试计算题
根据
劳动法计算
工资的问题,
答:
虽然工厂的做法是违法的,但仍按照题意试
计算
如下:1、30个工作日以四周且不含法定节假日为例:共有22个正常工作日(周五工作制)及8个休息日,加班时间分别为:工作日120个小时,休息日96个小时。2、由于8小时之外的工作时间属于加班,因此,按照《
劳动法
》第四十四条第一、二款的规定,工作日延长...
一道关于
劳动法
的
计算题
,有会的请帮帮忙,谢谢了
答:
3000除月的天数算出你一天的工资,再用一天的工资算8小时得到一个小时的具体工资 在按照公式算就可以了。法定休息日200 法定节假日300 平时加班150 以上是个人理解!
劳动合同法
加班费的
计算
问题
答:
1,提问者设定日工资为160元(不管是否准确);2,法定国庆节假期加班1天 3,周末休息日2天(疑异!
劳动
者每周休息日保证一天,也就是说一周休息日为法定一天)二,本案例中,全部(3天)加班费等于:(1),日工资(160元)×法定假期1天(法定假期一年为11天)×3(法定假期加班费为平时工资3倍)=480元...
劳动法
工资
计算
答:
关于加班工资的
计算
。日平均工资×月加班天数×200%=休息日加班工资 日平均工资×法定假日加班天数×300%=法定假日加班工资 即,国庆前三天为法定节假日,应得工资为80*3*300%=720元 后四天为休息日,应得工资为80*4*200%=640元 减去已经支付的80*7=560元,还有800元需要支付 ...
劳动法
的工资
计算
方法
答:
劳动法
工资
计算
如下:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动法工资算法参考有如下:日工资:月工资收入\月计薪天数。小时工资:月工资收入\(月计薪天数*8小时)。月计薪天数=(365天-104天)\12月=21.75天。加班工资的计算:每天延长工作时间...
电大
劳动法考试
试题及答案
答:
一、单项选择题{每小题1分,共lo分。在每小题的四个备选答案中,选出一个正确的答案,请将正确答案的序号填在括号内) 1.在劳动关系中,劳动者提供()。D.劳动能力 2.下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是()。C.四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系 3.
劳动法律
关系的核心和实质是()。
劳动法
规定的工资
计算
方式
答:
月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。依据
劳动合同法
第四十七条、劳动合同法实施条例第二十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法计算
工资天数怎么算
答:
法律主观:
计算
工资时月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。而单位发给
劳动
者工资时应当按照其实际工作的天数来计算工资,工资包括基本工资、绩效工资和奖金、津贴和补贴等。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
2023
劳动法
工资
计算
方法
答:
那么
劳动法
工资
计算
方法是什么?下面就让我为大家讲解。基本工资计算方法 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)...
劳动法
中关于日工资的
计算
方法
答:
日工资
计算
方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
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