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劳动合同法真题
(2016年
真题
)根据《
劳动合同法
》,劳动者可以与用人单位解除劳动合同的...
答:
【答案】:B、C、D、E 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因《
劳动合同法
》第26条...
(2016年
真题
)根据《
劳动合同法
》,下列条款中,属于劳动合同必备条款的...
答:
【答案】:B 本题考查劳动合同的必备条款。根据《
劳动合同法
》,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(3)劳动合同期限。(4)工作内容和工作地点。(5)工作时间和休息休假。(6)...
(2015年
真题
)根据《
劳动合同法
》,下列合同中,属于无效劳动合同的有...
答:
【答案】:A、C 《
劳动合同法
》第26条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。
(2017年
真题
)下列属于
劳动合同
法定条款的有( )。
答:
【答案】:B、C
劳动合同
法定条款包括:①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;③劳动合同期限;④工作内容和工作地点;⑤工作时间和休息休假;⑥劳动报酬;⑦社会保险;⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;⑨法律、法规规定应当...
(2015年
真题
)根据《
劳动合同法
》,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情...
答:
【答案】:A、B、E 《
劳动合同法
》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作...
根据《
劳动合同法
》,下列情形中,用人单位不得解除劳动者劳动合同的是...
答:
【答案】:A 本题考查的是
劳动合同
的解除和终止。不得解除的惜形:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的:(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的:...
(2018年
真题
)根据《
劳动合同法
》,( )属于劳动合同必备条款。_百度知 ...
答:
【答案】:D 本题考查
劳动合同
必备条款。劳动合同必备条款包括:(1)用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动...
(2015年
真题
)根据《
劳动合同法
》,劳务派遣单位应当于派遣劳动者订立...
答:
【答案】:B 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限
劳动合同
,按月支付劳动报酬。
(2015年
真题
)根据《
劳动合同法
》,劳务派遣用工岗位具有( )。_百度知...
答:
【答案】:A、B、C 本题考查劳务派遣的岗位范围。劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
非全日制用工的概念及特点是什么
答:
2008年4月自学考试《
劳动法
》
真题
简答题第1题 非全日制用工的概念及特点 校解析答案: 见《
劳动合同法
》第五章第三节。非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工的特点:1、用工时间短,...
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