66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法真题
...
劳动合同法
》规定,( )双方当事人不得约定试用期。(2009年
真题
)
答:
【答案】:B 本题考查非全日制用工的规定。1.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立
劳动合同
;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。2.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。3.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。4.非全日制用工双方当事人任何...
根据《
劳动合同法
》,在劳务派遣用工方式中,订立劳务派遣协议的主体是...
答:
【答案】:A 本题考查重点是“
劳动合同
与劳务派遣协议”。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务...
(2015年
真题
)根据《
劳动合同法
》,劳务派遣单位应当于派遣劳动者订立...
答:
【答案】:B 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限
劳动合同
,按月支付劳动报酬。
(2017年
真题
)关于
劳动合同
效力的说法,正确的是( )。
答:
【答案】:A A正确。用人单位名称、法定代表人、主要负责人、地址变更不影响
劳动合同
履行。B错误。对于部分无效的劳动合同,只要不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。C错误。用人单位发生合并、分立等情况,劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行D错误。双方当事人签字或者盖章...
(2017年
真题
)劳动者因( )而解除
劳动合同
是不符合法律规定的。
答:
【答案】:A 本题考查劳动者解除
劳动合同
。劳动者可以解除劳动合同,且无须提前通知用人单位: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损动者权益的;5、因用人单位以欺诈、...
《经济法基础》历年
真题
,附考点详解
答:
目前,2023年初级会计考试备考预习工作已陆续展开了,对于新考生来说,除了教材外,大家都想通过做题的方式来熟悉和巩固知识点,下面深空网给大家出几道《经济法基础》历年
真题
,看看正确率如何。1.从事同类业务的竞业限制,不得超过( )年。A5B3C2D10【本题考点】
劳动合同
与社会保险法律制度>劳动合同...
法规2010年
真题
第36题答案是?下列
劳动合同
条款,属于必备条款的是...
答:
第十七条
劳动合同
应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和...
(2020年
真题
)关于劳务派遣的说法,正确的有( )。
答:
【答案】:A、B A正确,劳务派遣的显著特征是劳动者的聘用与使用分离。B正确,经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。C错误,劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立
劳动合同
。D错误,“可以”用词不当,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性...
异议73. [09司考
真题
卷一第73题]:下列哪些情形不属于《
劳动
争议处理条例...
答:
D 以下是《劳动争议处理条例》第二条 本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议:(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(三)因履行
劳动合同
发生的争议;(四)法律、法规规定...
注册安全工程师法律知识模拟
真题
及答案(3)
答:
43在订立劳动合同时,用人单位和劳动者都要仔细研究合同的每项内容,进行充分的沟通和协商,解决分歧,达成一致意见。这体现了《
劳动合同法
》基本原则中的( )A.合法原则 B.平等自愿原则 C.协商一致原则 D.诚实信用原则 【参考答案】: C 44《安全生产法》第一次在安全生产立法中设定了( )责任,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜